首页试卷库试题库

当前位置： X题卡 > 所有题目 > 题目详情

可以从()等方面,对绩效考评方法进行对比分析

查看本题答案

包含此试题的试卷

二级人力资源管理师《理论知识》真题及答案点击查看

你可能感兴趣的试题

在企业人力资源管理师培训教程中总共介绍了四大类20多种绩效考评方法这些方法各具特点各有各的适用范围请

以下哪项是对绩效进行对比分析时应遵从的条件

考评结果的计算方法随机应变权重体系及时调整单项指标相对得分的对照量不变考评的数量不变

以下关于考评数据分析方法的说法正确的是

能级分析法只将分数排队顺序法只能依据总分排序对比分析法可以采取要素得分来比较常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比综合分析法要求不与别人的考评结果进行对比

经理层综合运用生产购销投资筹资等方面的信息通过对比分析等方法定期开展运营情况分析发现存在的问题及时

财产保护控制授权审批控制运营分析控制绩效考评控制

试从尺度轮廓色彩等方面对比分析南方亭与北方亭的差异

在企业人力资源管理师培训教程中总共介绍了四大类20多种绩效考评方法这些方法各具特色各有各的适用范围请

在企业人力资源管理师培训教程中总共介绍了四大类20多种绩效考评方法这些方法各有各的适用范围请问在选择

应用对比分析法进行对比分析时需要注意的事项有

注意对比的指标或现象之间的可比性结合使用各种对比分析方法尽力找出所有的因素进行对比分析从纵向和横向两方面进行全面比较正确选择对比的基数

绩教考评方法的对比分析可以从等方面进行

经济性可行性规范性功能性有效性

说明在绩效考评活动中可能出现的各种偏误并对20种考评方法的性能特征进行对比分析

请叙述在绩效考评活动中可能出现的各种偏误并对20种考评方法的性能特征进行对比分析

应用对比分析法进行对比分析时需要注意的事项有

注意对比的指标或现象之间的可比性结合使用各种对比分析方法尽力找出所有的因素进行对比分析从纵向和横向两方面进行全面比较正确选择对比的基数

绩效考评方法的对比分析可以从等方面进行

经济性可行性规范性功能性有效性

绩效考评方法对比分析可以从等方面进行

经济型可行性准确性功能性开发性

在企业人力资源管理师培训课程中总共介绍了四大类20多种绩效考评方法这些方法各具特点各有各的使用范围请

以下关于考评数据分析方法的说法正确的是

能级分析法只将分数排队顺序法只能依据总分排序对比分析法可以采取要素得分来比较综合分析法要求不与别人的考评结果进行对比常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比

热门试题

更多

热门题库

更多

一级人力资源管理师总题库二级人力资源管理师中级人力资源管理师初级人力资源管理师三级人力资源管理师司法考试总题库硕士研究生西医综合总题库硕士研究生中医综合中医执业助理医师总题库新疆联通全业务考题计算机操作员理论外科学习题集考研政治总题库康复治疗职业资格考试理工B类职称英语理工A类职称英语