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李某因被超市退回，丙公司在解除与李某的劳动合同时无需支付经济补偿 丙公司解除与李某的劳动合同时，无需考虑李某被退回的原因 李某经调整工作岗位仍不胜任工作而被退回，丙公司可以解除与李某的劳动合同 丙公司只可在与李某协商一致的情况下才能解除劳动合同
李某因被超市退回，丙公司在解除与李某的劳动合同时无需支付经济补偿 丙公司解除与李某的劳动合同时，无需考虑李某被退回的原因 李某经调整工作岗位仍不胜任工作而被退回，丙公司可以解除与李某的劳动合同 丙公司只可在与李某协商一致的情况下才能解除劳动合同
3000×3×5=45000（元） 3000×5=15000（元） 10000×5=50000（元） 10000元
甲公司与李某签订2年期限的劳动合同，可以约定2年以上竞业限制期限 甲公司与李某约定的竞业限制期限不得少于3年 甲公司与李某约定的竞业限制期限不得超过2年 甲公司支付李某竞业限制经济补偿的期限可以短于竞业限制期限
李某因被超市退回，丙公司在解除与李某的劳动合同时无须支付经济补偿 丙公司解除与李某的劳动合同时，无须考虑李某被退回的原因 李某经调整工作岗位仍不胜任工作而被退回，丙公司额外支付1个月工资，与李某解除劳动合同 丙公司只有在与李某协商一致的情况下才能解除劳动合同
李某不得与甲公司以外的用人单位订立劳动合同 李某与甲公司订立的非全日制用工劳动合同不得约定试用期 需经甲公司同意，李某才能与乙公司订立劳动合同 甲公司与李某不可以订立口头协议
李某应提前30日通知甲公司解除劳动合同 甲公司可不向李某支付经济补偿 李某可以随时通知甲公司终止用工 甲公司应向李某支付解除劳动合同生活补助
甲公司与李某签订2年期限的劳动合同，可以约定2年以上竞业限制期限 甲公司与李某约定的竞业限制期限不得少于3年 甲公司与李某约定的竞业限制期限不得超过2年 甲公司支付李某竞业限制经济补偿的期限可以短于竞业限制期限
李某应提前30日通知甲公司解除劳动合同 甲公司可不向李某支付经济补偿 李某可以随时通知甲公司终止用工 甲公司应向李某支付解除劳动合同生活补助
甲公司与李某签订2年期限的劳动合同，可以约定2年以上竞业限制期限 甲公司与李某约定的竞业限制期限不得少于3年 甲公司与李某约定的竞业限制期限不得超过2年 甲公司支付李某竞业限制经济补偿的期限可以短于竞业限制期限
李某因被超市退回，丙公司在解除与李某的劳动合同时无需支付经济补偿 丙公司解除与李某的劳动合同时，无需考虑李某被退回的原因 李某经调整工作岗位仍不胜任工作而被退回，丙公司可以解除与李某的劳动合同 丙公司只可在与李某协商一致的情况下才能解除劳动合同
李某所从事的非全日制用工必须按周计酬 甲公司向李某支付劳动报酬的周期最长不得超过15日 甲公司应按月向李某支付劳动报酬 李某在甲公司的计酬标准不得低于最低生活保障标准
甲公司与李某签订2年期限的劳动合同，可以约定2年以上竞业限制期限 甲公司与李某约定的竞业限制期限不得少于3年 甲公司与李某约定的竞业限制期限不得超过2年 甲公司支付李某竞业限制经济补偿的期限可以短于竞业限制期限
李某不得与甲公司以外的用人单位订立劳动合同 李某与甲公司订立的非全日制用工劳动合同不得约定试用期 需经甲公司同意，李某才能与乙公司订立劳动合同 甲公司与李某不可以订立口头协议
李某不满意约定的竞业限制内容 李某履行劳动合同已经超过1年 李某已经将解除劳动合同的要求提前30日书面通知了甲公司 甲公司未按劳动合同约定提供劳动条件
李某因被超市退回，丙公司在解除与李某的劳动合同时无需支付经济补偿 丙公司解除与李某的劳动合同时，无需考虑李某被退回的原因 李某经调整工作岗位仍不胜任工作而被退回，丙公司可以解除与李某的劳动合同 丙公司只可在与李某协商一致的情况下才能解除劳动合同
李某不满意约定的竞业限制内容 李某履行劳动合同已经超过1年 李某已经将解除劳动合同的要求提前30日书面通知了甲公司 甲公司未按劳动合同约定提供劳动条件
李某所从事的非全日制用工必须按周计酬 甲公司向李某支付劳动报酬的周期最长不得超过15日 甲公司应按月向李某支付劳动报酬 李某在甲公司的计酬标准不得低于最低生活保障标准
甲公司与李某签订2年期限的劳动合同，可以约定2年以上竞业限制期限 甲公司与李某约定的竞业限制期限不得少于3年 甲公司与李某约定的竞业限制期限不得超过2年 甲公司支付李某竞业限制经济补偿的期限可以短于竞业限制期限
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