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李某违反竞业限制约定，应当依据约定向甲公司支付违约金 乙公司招用与甲公司尚未解除劳动合同的李某，假如给甲公司造成损失，应当担当连带赔偿责任 乙公司已与李某签订劳动合同，甲公司无权要求李某担当违约责任 李某违反竞业限制约定，应当由劳动行政部门责令改正
李某违反竞业限制约定，应当按照约定向甲公司支付违约金 乙公司招用与甲公司尚未解除劳动合同的李某，如果给甲公司造成损失，应当承担连带赔偿责任 乙公司已与李某签订劳动合同，甲公司无权要求李某承担违约责任 李某违反竞业限制约定，应当由劳动行政部门责令改正
甲公司与李某签订2年期限的劳动合同，可以约定2年以上竞业限制期限 甲公司与李某约定的竞业限制期限不得少于3年 甲公司与李某约定的竞业限制期限不得超过2年 甲公司支付李某竞业限制经济补偿的期限可以短于竞业限制期限
李某没有从事技术性岗位，甲公司不得与其约定竞业限制 李某与甲公司签订的劳动合同期限不足5年，李某可以不履行竞业限制约定 无论甲公司是否支付竞业限制经济补偿，李某都应当履行竞业限制约定 甲公司可以与李某约定竞业限制的范围、地域和期限
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李某不满意约定的竞业限制内容 李某履行劳动合同已经超过1年 李某已经将解除劳动合同的要求提前30日书面通知了甲公司 甲公司未按劳动合同约定提供劳动条件
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