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如果两类劳动力是总替代关系,则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力()

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工资率上涨的规模效应导致劳动力需求上升  工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升  工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降  工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降  工资率的上涨总是会导致劳动力需求下降  
工资率上升,劳动力供给增加  工资率下降,劳动力供给减少  工资率上升,如果收入效应大于替代效应,劳动力供给时间减少  个人劳动力供给曲线向后弯曲  劳动力供给与工资率变化无关  
指的是一种劳动力的工资变化1%引起的另一类劳动力需求量变化的百分比  其值可以为正也可以为负  其值为正,表明两种劳动力之间是一种总替代关系  其值为负,表明两种劳动力之间是一种总替代关系  两种劳动力之间的总替代或总互补关系是绝对固定的  
工资率上升的规模效应导致劳动力需求增加  工资率上升的替代效应导致劳动力需求减少  工资率上升的替代效应导致劳动力需求增加  工资率上升的规模效应导致劳动力需求不变  
工资率上升的替代效应使劳动力需求减少  工资率上升的替代效应使劳动力需求增加  工资率下降的规模效应使劳动力需求减少  工资率下降的规模效应使劳动力需求增加  
工资率上涨的规模效应导致劳动力需求上升  工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升  工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降  工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降  工资率的上涨总是会导致劳动力需求下降  
工资率上涨的规模效应导致劳动力需求上升  工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升  工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降  工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降  工资率的上涨总是会导致劳动力需求下降  
工资率上升的规模效应使劳动力需求增加  工资率上升的替代效应使劳动力需求增加  工资率下降的规模效应使劳动力需求减少  工资率下降的替代效应使劳动力需求增加  
工资率上升,劳动力供给增加  工资率下降,劳动力供给减少  工资率上升,如果收人效应大于替代效应,劳动力供给时间减少  个人劳动力供给曲线向后弯曲  以上说法都不正确  
劳动力供给弹性  劳动力价格弹性  劳动力需求的交叉工资弹性  劳动力需求自身工资弹性  

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