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贝克尔将在职培训分为（）。

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简述贝克尔对人力资本理论的主要贡献

被西方学术界认为是经济思想中人力资本投资革命起点的著作是

贝克尔的《人力资本》贝克尔的《生育率的经济分析》舒尔茨的《论人力资本投资》沃尔什的《人力资本观》

最早提出组织承诺的是

科特梅耶阿伦贝克尔

贝克尔构建了人力资本理论的微观经济基础并被视为现代人力资本理论最终确立的标志

人力资本理论的代表人物是

亚当·斯密阿尔弗雷德·马歇尔加里·贝克尔欧文·费希尔

全球性教育是由国际理解教育发展而来的新的历史阶段其创始者是贝克尔

最早提出组织承诺的是

贝克尔阿伦梅耶赫威斯

为了准确地预测员工的离职心理学家们从较为微观的角度对可能造成离职的因素进行了探讨贝克尔最早提出这个概

贝克尔的生育率的经济分析被西方学术界认为是经济思想中人力资本投资革命的起点

人力资本的积累是社会经济增长的源泉是提出的

舒尔茨贝克尔马克思沃尔什

简述波流共同作用时的输沙率的贝克尔模型

被公认为人力资本之父的是

舒尔茨丹尼森杜拉克贝克尔

人力资本理论的创始人是

舒尔茨贝克尔马克思沃尔什

1959年首次提出用于描述信息类型的术语的是

米尔顿·弗里德曼加利·贝克尔威廉·夏普罗伯茨

人力资本概念最早是由提出的

舒尔茨贝克尔马克思沃尔什

人力资本分析的现代奠基人是

加利贝克尔萨缪尔森亚当斯密西奥多舒尔茨

认为心理契约主要由两种成分构成交易型和关系型

洛克卢梭阿尔波特贝克尔

首先阐释人力资本特定含义的是

舒尔茨贝克尔沃尔什丹尼森

人力资本的均衡模型是由提出的

威廉·配第西奥多·舒尔茨周其仁贝克尔

人力资本分析的现代奠基人

西奥多·舒尔茨大卫·贝尔亚当·斯密加利·贝克尔

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