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能够迅速有效地吸收创新成果,并获得与新技术相关联的新的生产函数 市场潜力巨大,可望获得持续的高速增长 能够大量吸收劳动力,解决就业问题 同其他产业的关联系数较大,能够带动相关产业的发展 必须处于垄断地位
内部劳动力市场是企业和员工之间相互选择的结果 内部劳动力市场可能导致组织内部的竞争不足和激励水平的下降 内部劳动力市场的基本特征是,企业只从外部雇用填补低级岗位的劳动力,高级岗位主要通过内部晋升来填补 内部劳动力市场是组织在内部设置的容纳和安排富余人员的一种特殊市场
基层劳动力市场预测和上层劳动力市场预测 垄断劳动力市场预测和自由劳动力市场预测 外部劳动力市场预测和内部劳动力市场预测 地方劳动力市场预测和全国劳动力市场预测
优等劳动力市场形成的缘由是存在劳动力市场垄断 优等劳动力市场就业条件好,工资福利水平高,但职业保障性较差 次等劳动力市场就业条件差,工资福利水平较低,职业保障性也较差 次等劳动力市场上的劳动者是无法进入优等劳动力市场的
劳动力市场的特殊性 劳动力市场的多样性 劳动力市场交易条件的复杂性 劳动力使用者地位的不利性
基本特征是与工资水平同方向变动 是特质、定向的劳动力供给 个人付出勤劳 以个人闲暇的牺牲为代价 即企业劳动力供给
内部劳动力市场的基本特征是,企业只从外部雇用填补低级岗位的劳动力高级岗位主要通过内部晋升来填补 内部劳动力市场是企业和员工之间相互选择的结果 内部劳动力市场可能导致组织内部的竞争不足和激励水平的下降 内部劳动力市场是组织在内部设置的容纳和安排富余人员的一种特殊市场
优等劳动力市场形成的原因是存在劳动力市场垄断 优等劳动力市场就业条件好,工资福利水平高,但职业保障性较差 次等劳动力市场就业条件差,工资福利水平较低,职业保障性也较差 次等劳动力市场上的劳动者是无法进入优等劳动力市场的
优等劳动力市场形成的原因是存在劳动力市场垄断 优等劳动力市场就业条件好,工资福利水平高,但职业保障性较差 次等劳动力市场就业条件差,工资福利水平较低,职业保障性也较差 次等劳动力市场上的劳动者是无法进入优等劳动力市场的
企业内部劳动力市场 国家公务员市场 普通劳动力市场 垄断市场
工资水平越高,劳动力供给越多 工资水平越低,劳动力供给越多 宏观劳动力供给就是产业,部门的劳动力供给 宏观劳动力供给的基本数量特征与微观劳动力供给的特征完全一致 宏观劳动力供给状况从一定意义上讲决定了社会就业的基本格局
工资水平越高,劳动力供给越多 工资水平越低,劳动力供给越多 宏观劳动力供给就是产业、部门的劳动力供给 宏观劳动力供给的基本数量特征与微观劳动力供给的特征完全一致 宏观劳动力供给状况从一定意义上讲决定了社会就业的基本格局
(A) 工资水平越高,劳动力供给越多 (B) 工资水平越低,劳动力供给越多 (C) 宏观劳动力供给就是产业,部门的劳动力供给 (D) 宏观劳动力供给的基本数量特征与微观劳动力供给的特征完全一致 (E) 宏观劳动力供给状况从一定意义上将决定了社会就业的基本格局
劳动力市场在本质上是一种劳动力租借市场 劳动力市场上的交易具有延续性 劳动力市场上的交易对象很容易被衡量 劳动力市场是相对集中的和比较容易辨认的 劳动力市场上的需求方通常处于不利地位
劳动力存在的人身性 劳动力形成的长期性 劳动能力自然消失性 劳动力形成的复杂性 劳动力形成的投资性
劳动力市场是一种固定的劳动力交易场所 劳动力市场具有多样性 劳动力市场是一种要素市场 劳动力市场上的交易具有延续性