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学习型组织的修炼技能包括()。
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20073彼得圣吉提出的学习型组织的修炼技能之一是
局部思考
单独学习
建立共同愿景
被动适应
简述学习型组织五项修炼中的系统思考
学习型组织的五项修炼的内容是什么你认为五项修炼之间有什么关系
彼得•圣吉提出的学习型组织的修炼技能之一是
局部思考
单独学习
建立共同愿景
被动适应
彼得•圣吉提出的学习型组织五项修炼技能中是团队学习的一种重要形式
自我学习
角色模拟
对外交流
深度会谈
建立学习型组织必须进行哪几项修炼
构建学习型组织的五项修炼
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彼得·圣吉提出了学习型组织的五项修炼技能认为不同的人对同一事物的看法不同是 因为他们的智慧不同
彼得圣吉提出学习型组织的五项修炼技能不包括
系统思考
改变心智模式
建立共同愿景
超越目标
五项修炼是创建学习型组织的有效方法
学习型组织的五项修炼不包括
自我超越
个人思考
改善心智模式
团队学习
彼得.圣吉提出的学习型组织的五项修炼技能主要包括
【真题试题】2007年单项选择第3题 彼得圣吉提出的学习型组织的修炼技能之一是
局部思考
单独学习
建立共同愿景
被动适应
彼得·圣吉提出的学习型组织的修炼技能之一是
局部思考
单独学习
建立共同愿景
被动适应
彼得圣吉在第五项修炼中提出的学习型组织的概念强化组织的学习能 力他认为学习型组织可以同时进行主动学习
学习型组织的修炼技能包括
系统思考
超越组织
改变心智模式
独立学习
彼得·圣吉提出的学习型组织五项修炼技能中是团队学习的一种重要形式
自我学习
角色模拟
对外交流
深度会谈
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