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A型行为量表 B型行为量表 工作障碍量表 愤怒失控量表
有高度努力工作的动机 在人际关系上喜欢直接和更多地承担责任 经常感到没有足够的时间来完成自己的任务 常常缺乏耐心
常常缺乏耐心 有高度努力工作的动机 反复地纠缠某些无意义的问题 感到没有足够的时间来完成自己的任务
有高度努力工作的动机 在人际关系上喜欢直接或更多地承担责任 常常缺乏耐心 感到没有足够的时间来完成自己的任务
尽快接纳现实 解决工作冲突 缓解情绪困扰 考虑辞职或调动
不向外泄露求助者的隐私 继续为求助者做心理咨询 要求求助者住院治疗 咨询结束后与其家人交谈
为求助者保密 对求助者不批判 接纳求助者 对求助者进行耐心说服教育
内源性动机也称内部动机 外源性动机也称外部动机 一个人为了争当先进工作者而努力工作,这是内源性动机 一个人由于对某项工作感兴趣而努力工作,这是外源性动机
常常缺乏耐心 有高度努力工作的动机 感到没有足够的时间来完成自己的任务 在人际关系上喜欢直接和更多地承担责任
有高度努力工作的动机 在人际关系上喜欢直接和更多地承担责任 感到没有足够的时间来完成自己的任务 常常缺乏耐心
求助者个性依赖 咨询师缺乏耐心 求助者个性懒惰 咨询师个性懒惰
人格特征 代职期间工作情况 行为模式 社会支持系统情况
领导为难求助者 个性要强 求助者命运不好 升职失败
出现动机冲突 积极解决问题 回避失败现实 正常情绪反应