首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
案例一: 一般资料:求助者,男性,35岁,已婚,硕士学历,公务员。 案例介绍:求助者非常要强,10余年来工作认真负责,积极努力。半年前其科长退休,上级委派他为代理科长,他因为得到认可而高兴,认为...
查看本题答案
包含此试题的试卷
心理咨询师(二级)《不定项选择集》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
案例一一般资料求助者男性35岁已婚硕士学历公务员 案例介绍求助者非常要强10余年来工作认真
内心冲突
入睡困难
情绪低落
烦躁不安
案例二一般资料求助者女性35岁企业高级管理人员案例介绍求助者在某企业工作数年业绩优良一次由于工
家庭背景
工作情况
身体素质
人格特点
案例一一般资料求助者男性35岁已婚硕士学历公务员 案例介绍求助者非常要强10余年来工作认真
10余年
半年
1个多月
两周
案例一一般资料求助者男性35岁已婚硕士学历公务员案例介绍求助者非常要强10余年来工作认真负责积
共情
漠视
同情
接纳
案例二一般资料求助者女性35岁企业高级管理人员案例介绍求助者在某企业工作数年业绩优良一次由于工
增加挫折经历
调整认知
降低无助体验
完善人格
案例二一般资料求助者女性35岁企业高级管理人员案例介绍求助者在某企业工作数年业绩优良一次由于工
单一生活压力
叠加性压力
精神性压力源
灾难性压力
案例一一般资料求助者男性35岁已婚硕士学历公务员案例介绍求助者非常要强10余年来工作认真负责积
没有受损
受损严重
部分受损
无从判定
案例二一般资料求助者女性35岁企业高级管理人员案例介绍求助者在某企业工作数年业绩优良一次由于工
缺少挫拆经历
工作挫折
过分追求完美
心身疲惫
案例一一般资料求助者男性35岁已婚硕士学历公务员 案例介绍求助者非常要强10余年来工作认真
领导让自己难堪
自己命运不好
坚持原则得罪人
自己没有面子
案例二一般资料求助者女性35岁企业高级管理人员案例介绍求助者在某企业工作数年业绩优良一次由于工
LES
CRT
SAS
EPQ
案例一一般资料求助者男性35岁已婚硕士学历公务员案例介绍求助者非常要强10余年来工作认真负责积
人格特征
代职期间工作情况
行为模式
社会支持系统情况
案例一一般资料求助者男性35岁已婚硕士学历公务员 案例介绍求助者非常要强10余年来工作认真
领导为难求助者
个性要强
求助者命运不好
升职失败
案例二一般资料求助者女性35岁企业高级管理人员案例介绍求助者在某企业工作数年业绩优良一次由于工
追求完美
随和
办事认真
谦虚
案例一一般资料求助者女性37岁已婚本科学历某银行职员案例介绍求助者曾任某银行部门经理非常要强工
内心冲突
失去经理职务
竞争失败
人际关系一般
案例一一般资料求助者男性35岁已婚硕士学历公务员案例介绍求助者非常要强10余年来工作认真负责积
出现动机冲突
积极解决问题
回避失败现实
正常情绪反应
案例八一般资料求助者男性24岁硕士研究生案例介绍求助者是一所名牌大学的硕士研究生成绩优异准备去
一般心理问题
严重心理问题
躯体性疾病
精神病性问题
案例二一般资料求助者女性35岁企业高级管理人员案例介绍求助者在某企业工作数年业绩优良一次由于工
成长经历
婚姻状况
家庭背景
病程长短
案例一一般资料求助者男性35岁已婚硕士学历公务员案例介绍求助者非常要强10余年来工作认真负责积
一般心理问题
焦虑性神经症
严重心理问题
神经症性心理问题
案例二一般资料求助者女性35岁企业高级管理人员案例介绍求助者在某企业工作数年业绩优良一次由于工
无助感
焦虑
疲惫感
恐惧
案例一一般资料求助者男性61岁教师案例介绍求助者因冠心痛住院治疗目前病情已经稳定一周前同病房一
一般心理问题
抑郁神经症
严重心理问题
疑病神经症
热门试题
更多
埃利斯认为合理情绪疗法可以帮助个体达到的目标包括
符合遵纪守法要求的有
婴儿消极依恋的类型包括
婴儿通过情绪反应和成人交流以便得到成人的照顾这是情绪的
领导经常检查工作但是他所要求的许多事情大都被同事们认为是不值得一提的事情你认为
与自主神经系统活动关系最密切的是
假如你和几位同事同室办公每天早上你到办公室经常做的第一件事儿是
中年期的人格变得较为成熟具体表现包括
使用生活事件量表需要注意
为了使受测者更好地理解测验分数的意义在报告分数时应注意
企业文化的功能有
WISC-CR的备用分测验包括
公民道德建设实施纲要所规定的职业道德规范有
模仿法的适用对象包括
关于诚信的说法中正确的是
以下关于职业倾向对理解临床资料的影响描述正确的包括
单位开招待会会后剩余一些水果会议的组织者提议做服务工作的人员每人可以带一些回去如果你是会议的服务人员你会
在许又新教授的神经症分类方法中典型的神经症包括
关于节俭正确的说法有
内隐记忆是指的记忆
灾难症候群的过程包括
符合举止得体要求的是
有同事要求与你调换值班时间你会
关于企业形象正确的说法是
单色光的饱和度是
贝克和雷米纠正表层错误观念的技术包括
MMPI中一般不做编码分析的临床量表包括
内感性不适多见于
企业员工与领导
效标效度的主要评估方法包括
热门题库
更多
助理企业培训师(三级)
企业培训师(二级)
高级企业培训师(一级)
心理咨询师(二级)
心理咨询师(三级)
初级社会工作者
中级社会工作者
高级营销师(一级)
营销师(二级)
助理营销师(三级)
高级营销员(四级)
营销员(五级)
邮政业务营销员
网络营销师资格考试
物业管理师
物业管理员