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培训对象在培训活动中相互启迪思想、 激发创造性思维, 它能最大限度地发挥每个参加者的创造能力, 提供解决问题的更多更佳的方案,这种培训方法是
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人力资源管理《2013 年 7 月高等教育自学考试现代企业人力资源经管概论试卷》真题及答案
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激发幼儿的创造性思维可以运用提问的方式;可以讲故事去激发联想还可以腊助艺术教育此外丰富多彩的____
21.提取下列材料的要点给创造性思维下定义要求语言简明条理清楚不超过50个字4分创造思考教学以培养创
培训方法的特点是使培训对象在培训活动中相互启迪思想激发创造性思维
案例研究
头脑风暴
模拟训练
敏感性训练
科学方法对提高自我科研能力的启迪科学研究是一种探索未知事物的创造性思维活动
头脑风暴法优点为有利于捕捉瞬间的思路激发创造性思维
创造性思维的作用主要有
创造性思维可以不断提高人类的认识能力
创造性思维可以为实践开辟新的局面
创造性思维是将来人类的主要活动方式和内容
创造性思维可以使用“人工智能”把人从劳动中解放出来
下列关于创造性思维的说法中正确的是
创造性思维是一种开创性地探索未知事物的高级且复杂的思维
创造性思维是具有被动性特征的思维
通过创造性思维,仅能够掌握事物的表象
创造性思维能够产生有社会意义的思维成果
脑力激荡法又称是利用集体思考的方式使参加者的思想相互激发并产生连锁反应以引导出创造性思维的方法
智暴法
激智法
脑轰法
头暴法
形象管理学理论创造性思维方法常用的有
灵感的激发
想象的突破
诸因素的组合
思维的超常
思想的碰撞
某公司人力资源部培训项目主管小王正在为编制下一年度的管理人员技术人员的培训计划做前期的准备工作当他翻
某公司人力资源部培训项目主管小王正在为编制下一年度的管理人员技术人员的培训计划做前期的准备工作当他翻
创新思维又称创造性思维是指产生的思维活动
新意识
新思维
新思想
新行动
什么是创造性思维在教学当中如何激发学生的创造性思维
在幼儿艺术活动中教师要激发幼儿感受美表现美的情趣丰富他们的
认识水平
情感体验
创造性思维
审美经验
根据下面文段的内容解释什么是创造性思维5分创造性思维具有以下特点创造性思维的结果对于思考者或者文化而
实施内部成长战略的企业的培训重点包括
企业文化的培训
培养创造性思维和分析能力
合并公司的方法和程序培训
帮助员工寻找工作技能的培训
管理者的反馈和沟通能力的培训
阅读下面这段文字概括创造性思维的要求不超过25个字3分创造性思维对思维者的素质提出了很高的要求创造性
采用专家会议进行预测的优点有
可以扩大信息量
通过信息交流产生思想化的共振
激发创造性思维
在短期内获得创造性成果
集思广益,取长补短
内部成长战略的企业的培训重点包括
企业文化的培训
培养创造性思维和分析能力
合并公司的方法和程序的培训
帮助员工寻找工作技能的培训
对管理者的反馈和沟通能力的培训
述创造性思维以及如何发展学生的创造性思维
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人力资源是指在一定时间空间条件下现实的和潜在的劳动力某种特征的总和具体是指
培训需求的层次分析中评价不同员工的绩效以确定培训需求的压力点弄清解决当前和未来问 题的培养需求以及重点培训人群的分析是
简述处理企业劳动关系的基本原则
下列属于自愿性福利的是
企业组织多元化发展的原因是
当企业完成规模扩张成为行业内主要竞争者之后此时的培训目的是将企业长期发展所必需的观念 规则和态度传播到每一个员工中去因此培训重点是建设
下列关于美国人力资源经管模式的特点描述正确的是
非货币性薪酬体系能够得到广泛使用主要是因为
作为一种有效的激励措施晋升对下列哪种人员最具吸引力
从萨珀的职业发展理论看可将职业生涯分为
下列关于销售人员薪酬体系瓜分制的优点描述正确的是
人力资源经管业务外包不仅要考虑外包的直接成本和如何带来最高的回报率还要考虑
组织发展变革受到的主要阻力是
一旦企业发生劳动争议企业里面特别是经管人员一定要准确了解情况进行及时的处理反映了处 理劳动关系要遵循
有关大型企业绩效考评的特点叙述错误的是
确定和持续追踪高潜能员工计划以满足高潜能员工发展的需要的是
一般而言有效的绩效考评系统的规范必须包括
绩效经管的起点是
企业选择人力资源经管业务外包存在着哪些风险
员工培训体系构建的主要要求有
人力资源经管的基本原理有
网络招聘的优点有
允许那些自己认为已经具备职位要求的员工申请公告中工作的延期技术是
下列属于企业成熟阶段激励模式的是
试述宽带薪酬的主要特点
当预测企业的人力资源需求大于供给时为保证企业的人力资源供需平衡企业通常采用
由组织的阶层或结构成造成的表现为晋升停止的职业发展停滞是
招聘时对招聘者个人素质有哪些基本要求
到目前为止组织发展经历的阶段包括
需要层次理论所包含的需要有
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