可运用观察法收集培训需求信息，以下关于观察法的说法正确的有( )。

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面谈法工作任务分析法观察法重点团队分析法调查问卷法

观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作观察法可以获得有关任职者资格要求的信息观察法不会使被观察的员工产生厌烦心理

较适合销售人员和技术人员优点在于培训者和培训对象亲自接触观察者的主观偏见会影响调查的结论观察记录表可作为培训需求分析的依据观察的效果受培训者对工作熟悉程度的影响

问卷调查法访谈法行为观察法甘特图法

问卷法观察法访问法记录法

面谈法观察法调查问卷重点团队分析法工作任务分析法

观察法通常可以比较全面的深入了解工作要求观察法可以适用于脑力要求较高的工作观察法可以获得有关任职者资格要求的信息观察法不会被观察的员工产生逆反心理

重点团队分析法观察法工作岗位分析法面谈法

问卷法观察法趋势研究法顾问委员会研讨法

面谈法观察法比较法调查问卷法重点团队分析法

问卷法观察法访问法记录法

面谈法观察法调查问卷重点团队分析法工作任务分析法

观察法有利于工作分析人员了解工作现场观察法适用于对脑力工作进行工作分析观察法不会使员工产生厌烦心理观察法可以获得有关任职者资格要求的信息

访谈法档案资料法观察法测验法培训自我分析法

观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作观察法可以获得有关任职者资格要求的信息观察法不会适被观察的员工产生厌烦心理