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在劳务派遣关系中，劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣员工与用工单位之间 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者，不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬
雇主与雇员 劳务派遣单位与被派遣劳动者 劳务派遣单位与劳务派遣接受单位 劳务派遣接受单位与被派遣劳动者
劳务派遣单位注册资本不得少于50万元 劳务派遣单位可以向其所属单位派遣劳动者 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议 劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务
雇主与雇员 劳务派遣单位与被派遣劳动者 劳务派遣单位与劳务派遣接受单位 劳务派遣接受单位与被派遣劳动者
劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务 劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议
劳务用工单位与被派遣劳动者 劳务派遣单位与被派遣劳动者 劳务派遣单位与劳务用工单位 雇主与雇员
劳务派遣单位无需将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者 劳务派遣协议属于用工单位和劳务派遣单位签订的民事协议，被派遣劳动者无权了解其内容 劳务派遣单位可以将阅读劳务派遣协议作为被派遣劳动者上岗前的培训内容
劳务派遣单位属于劳动合同法调整的用人单位 劳务派遣单位与同一被派遣劳动者每派遣一次可以约定一次试用期 用人单位可以合资设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者 劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用 劳务派遣用工是我国企业基本用工形式
雇主与雇员 劳务派遣单位与被派遣劳动者 劳务派遣单位与劳务派遣接受单位 劳务派遣接受单位与被派遣劳动者
劳务派遣机构在国外称为临时就业服务机构 劳务派遣机构从事劳动力租赁业务 劳动者与劳务派遣机构之间无须签订劳动合同 我国的劳务派遣是自20世纪90年代末兴起的
劳务派遣单位属于《劳动合同法》调整的用人单位 劳务派遣单位与同一被派遣劳动者每派遣一次可以约定一次试用期 用人单位可以合资设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者 劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用 劳务派遣用工是我国企业基本用工形式
劳务派遣的劳动争议，可以发生在劳务派遣单位与用工单位之间 劳务派遣单位是形式劳动关系的主体之一 用工单位是实际劳动关系的主体之一 劳务派遣的劳动争议，只能发生在劳务派遣单位与被派遣劳动者之间 劳务派遣是一种组合劳动关系
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式 劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施 劳务派遣中临时性工作岗位是指存续时间不超过三个月的岗位 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量
劳务派遣单位不得是用工单位设立的子公司 劳务派遣单位不得是用工单位设立的分支机构 劳务派遣单位只能是依据我国《公司法》设立的公司，且注册资本不得少于 25 万元 劳务派遣单位不得是用人单位或其所属单位出或者合伙设立的机构
劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用 劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者 劳务派遣单位对保护劳动者的合法权益承担义务 被派遣劳动者管理的特殊在于避免可能出现的劳动歧视问题
"雇员租赁"可以较为妥当地代替"劳务派遣" "劳动派遣"可以较为准确地描述劳务派遣的实质 "劳务派遣"是一个有多种含义的术语 劳务派遣泛指民事活动中特殊的劳务关系 劳务派遣特指劳动力市场中的组合劳动关系
人才租赁 劳务派遣 劳动租赁 劳动力派遣 劳动输出
在劳务派遣关系中，劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣员工与用工单位之间 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动酬劳 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位依据劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动酬劳
劳务派遣单位注册资本发生变化，应当向许可机关提出变更申请 经营劳务派遣业务，注册资本不少于200万元 劳务派遣许可证有效期限为3年 劳务派遣单位与劳动者、用工单位与劳动者之间均建立劳动关系
"雇员租赁"可以较为妥当地代替"劳务派遣" "劳动派遣"可以较为准确地描述劳务派遣的实质 "劳务派遣"是一个有多种含义的术语 劳务派遣泛指民事活动中特殊的劳务关系 劳务派遣特指劳动力市场中的组合劳动关系
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