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劳务派遣机构是实际劳动关系的主体之一 劳务派遣机构是形式劳动关系的主体之一 派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系主体之一 派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一 派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系
在劳务派遣关系中，劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣员工与用工单位之间 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者，不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬
劳务派遣是一种独立劳动关系 雇主是劳务派遣机构 本质特征是雇用和使用相分离 劳务派遣的三种主体是劳务派遣机构、用工单位和被派遣劳动者
张某只能在乙公司从事临时性、协助性或者替代性的工作 乙公司应按月向张某支付酬劳 乙公司不得再将张某派遣到其他用人单位 甲劳务派遣公司应当与乙公司订立劳务派遣协议
劳务派遣单位注册资本不得少于50万元 劳务派遣单位可以向其所属单位派遣劳动者 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议 劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务
劳务派遣单位指挥劳动者从事劳动 用工单位与劳动者之间建立了劳动关系 用工单位直接管理和指挥劳动者 劳务派遣单位没有与劳动者建立劳动关系
劳务派遣的显著特征是劳动者的聘用与使用分离 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法请行政许可 实施劳务派遣的，由用工单位与劳动者订立劳动合同 劳务派遣可以在替代性的工作岗位上实施 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需向其支付报酬
劳务派遣单位应当将劳动派遣协议的内容告知派遣劳动者 劳务派遣单位应当为被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权力 给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
劳务派遣机构是实际劳动关系的主体之一 劳务派遣机构是形式劳动关系的主体之一 派遣劳动者的接收单位是形式劳动关系的主体之一 派遣劳动者的接收单位是实际劳动关系的主体之一 派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系
劳务派遣公司的注册资本不低于100万元 禁止用人单位设立劳务派遣公司向本单位派遣劳动者 劳务派遣公司不得招用非全日制用工劳动者 劳务派遣公司不得设立用人单位并向其派遣劳动者
劳务派遣单位不得是用工单位设立的子公司 劳务派遣单位不得是用工单位设立的分支机构 劳务派遣单位只能是依据我国《公司法》设立的公司，且注册资本不得少于 25 万元 劳务派遣单位不得是用人单位或其所属单位出或者合伙设立的机构
"雇员租赁"可以较为妥当地代替"劳务派遣" "劳动派遣"可以较为准确地描述劳务派遣的实质 "劳务派遣"是一个有多种含义的术语 劳务派遣泛指民事活动中特殊的劳务关系 劳务派遣特指劳动力市场中的组合劳动关系
在劳务派遣关系中，劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣员工与用工单位之间 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动酬劳 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位依据劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动酬劳
用工单位申请,劳务派遣单位协助 被派遣劳动者申请，劳务派遣单位协助 劳务派遣单位申请,用工单位协助 被派遣劳动者申请,劳动行政部门协助
"雇员租赁"可以较为妥当地代替"劳务派遣" "劳动派遣"可以较为准确地描述劳务派遣的实质 "劳务派遣"是一个有多种含义的术语 劳务派遣泛指民事活动中特殊的劳务关系 劳务派遣特指劳动力市场中的组合劳动关系
劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间 劳务派遣单位是用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位 被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬 被派遣劳动者不能参加用工单位的工会
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立1年以上的固定期限劳动合同 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬 用工单位根据需要可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位 劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
劳务派遣公司的注册资本不低于100万元 禁止用人单位设立劳务派遣公司向本单位派遣劳动者 劳务派遣公司不得招用非全日制刚用工劳动者 劳务派遣公司不得设立用人单位并向其派遣劳动者
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