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()薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。

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对于产品和技术方面的创新赐予足够的嘉奖  将企业的经营业绩与员工收入挂钩,激励员工与企业共担风险  基本薪酬比市场平均水平略低  在薪酬结构方面,基本薪酬和福利所占比重相对较高  
对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励  将企业的经营业绩与员工收入挂钩,鼓励员工与企业共担风险  基本薪酬比市场平均水平略低  在薪酬结构方面,基本薪酬和福利所占比重相对较高  
采用稳定战略的企业,在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低  采取收缩战略的企业,在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大  采取创新战略的企业,其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平  采取成本领先战略的,企业在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大  采取客户中心战略的企业其薪酬体系会根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付薪酬  
对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励  将企业的经营业绩与员工收入挂钩,鼓励员工与企业共担风险  基本薪酬比市场平均水平略低  在薪酬结构方面,基本薪酬和福利所占比重应相对较高  
企业若采用成本领先战略,薪酬水平应当比竞争对手相对更高  企业若采用创新战略,基本薪酬应略低于劳动力市场通行工资水平  企业若采用客户中心战略,应根据员工的工作年限支付报酬  企业若采用成本领先战略,奖金在薪酬结构中所占比例应相对较大  
对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励  将企业的经营业绩与员工收入挂钩,鼓励员工与企业共担风险  基本薪酬比市场平均水平略低  在薪酬结构方面,基本薪酬和福利所占比重相对较高  
采用稳定战略的企业,在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低  采取收缩战略的企业在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大  采取创新战略的企业其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平  采取成本领先战略的企业在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大  采取客户中心战略的企业其薪酬体系会根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付薪酬  
基本薪酬所占比重较大,薪酬水平略高于市场平均水平  奖金所占比重较大,薪酬水平略低于市场平均水平  在短期内提供较低的基本薪酬,在长期实行奖金或股票期权计划  将企业的经营业绩与员工收入挂钩,基本薪酬所占比重相对较低  
业绩薪酬  激励薪酬  绩效薪酬  成就薪酬  
成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益  稳定战略的企业薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小  精简战略的企业薪酬结构中基本薪酬所占比重较高  创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平  成本领先战略的企业薪酬结构中奖金部分的比例相对较大  
对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励  将企业的经营业绩与员工收入挂钩,鼓励员工与企业共担风险  基本薪酬比市场平均水平略低  在薪酬结构方面,基本薪酬和福利所占比重相对较高  
相比较而言,美国更重视技能和绩效,而日本更重视岗位  在日本,员工薪酬中固定部分较低,薪酬弹性更大  在美国,对员工经常进行股权、期权等方式的激励  日本更把员工看做是家庭成员,重视非经济性报酬  
在短期内提供较低的基本薪酬,在长期中实行奖金或股票期权计划   基本薪酬所占比重较大,薪酬水平略高于市场平均水平   奖金所占比重较大,薪酬水平略低于市场平均水平   将企业的经营业绩与员工收入挂钩,基本薪酬所占比重相对较低   
在短期内提供较低的基本薪酬,在长期实行奖金或股票期权计划  基本薪酬所占比重较大,薪酬水平略高于市场平均水平  奖金所占比重较大,薪酬水平略低于市场平均水平  将企业的经营业绩与员工收入挂钩,基本薪酬所占比重相对较低  
企业若采用成本战略,薪酬水平理应比竞争对手相对更高  企业若采用创新战略,基本薪酬应略低于劳动力市场通行工资水平  企业若采用客户中心战略,应根据员工的工作年限支付报酬  企业若采用成本战略,奖金在薪酬结构中所占比例应相对较大  
成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益  稳定战略的企业薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小  精简战略的企业薪酬结构中基本薪酬所占比重较高  创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平  成本领先战略的企业的薪酬结构中奖金部分的比例相对较大  
在短期内提供较低的基本薪酬,在长期中实行奖金或股票期权计划  基本薪酬所占比重较大,薪酬水平略高于市场平均水平  奖金所占比重较大,薪酬水平略低于市场平均水平  将企业的经营业绩与员工收入挂钩,基本薪酬所占比重相对较低  
对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励   将企业的经营业绩与员工收入挂钩,鼓励员工与企业共担风险   基本薪酬比市场平均水平略低   在薪酬结构方面,基本薪酬和福利所占比重应相对较高  

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