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采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益 采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低 采用收缩战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高 采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的评价水平
采用成长战略的企业往往在短期内提供较高水平的基本薪酬 采用稳定战略的企业薪酬构造中的基本薪酬和福利，所占比重一般较小 采用稳定战略的企业一般采用市场跟随或略高于市场水平的薪酬 采用收缩战略的企业薪酬构造中的基本薪酬所占比例一般较高
在企业初创阶段，适合采用低于市场水平的基本薪酬水平。 在企业增长阶段，适合采用等于市场水平的薪酬水平。 在企业成熟阶段，适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。 在企业衰退阶段，适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。
采用稳定战略的企业，在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低 采取收缩战略的企业,在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大 采取创新战略的企业,其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平 采取成本领先战略的,企业在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大 采取客户中心战略的企业其薪酬体系会根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付薪酬
采用稳定战略的企业，在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低 采取收缩战略的企业在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大 采取创新战略的企业其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平 采取成本领先战略的企业在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大 采取客户中心战略的企业其薪酬体系会根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付薪酬
采用成长战略的企业往往短期内提供较高水平的基本薪酬 采用稳定战略的企业薪酬结构中的基本薪酬和福利水平通常较小 采用稳定战略的企业一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬 采取收缩战略的企业薪酬结构中的基本薪酬所占比例通常较高
基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平 奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平 在短期内提供较低的基本薪酬，在长期实行奖金或股票期权计划 将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较低
成长战略 创新战略 稳定战略或集中战略 成本领先战略
采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共同承担风险，共享收益 采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重较低 采用收缩战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重较高 采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平
采用成长战略的企业，短期内应提供较低基本薪酬 采用稳定战略的企业，基本薪酬和福利所占比重应较低 采用收缩战略的企业，基本薪酬所占比重应较高 采用创新战略的企业，基本薪酬水平应低于劳动力市场平均水平
在采用稳定战略的企业中，基本薪酬和福利在薪酬结构中所占的比例较高 采用成长战略的企业会在短期内提供相对较高的基本薪酬 在采用收缩战略的企业中，基本薪酬在薪酬结构中所占的比例较高 采用稳定战略的企业一般采取低于市场水平的薪酬
采用成长战略的企业，在短期内应提供相对较低的基本薪酬 采用稳定战略的企业，基本薪酬和福利所占比重应较低 采用收缩战略的企业，基本薪酬所占比重应较高 采用创新战略的企业，基本薪酬水平应低于劳动力市场平均水平
薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平，长期内不会有太大的增长 薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低 薪酬方案在短期内提供相对低的基本薪酬，从长期来讲企业将实行奖金或股票选择权等计划 薪酬的确定基础是职位本身
采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益 采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低 采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高 采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平
在短期内提供较低的基本薪酬，在长期实行奖金或股票期权计划 基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平 奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平 将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较低
在短期内提供较低的基本薪酬，在长期中实行奖金或股票期权计划 基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平 奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平 将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较低
采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共同承担风险，共享收益 采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低 采用收缩战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高 采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平
采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益 采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低 采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高 采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平
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