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实施360度考评的程序是( )。①统计评价信息并报告结果;②对被考评人进行考评培训;③实施考评;④制定改善绩效计划

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使用客观的统计程序  应公开绩效考评的结果  要求考评者对期意见承担责任  培训管理者成为360度考评的专家  在组织面临士气问题时宜采用此法  
考评的应用开发技巧  沟通技巧  考评实施技巧  总结和反馈评价结果的方法  
使用客观的统计程序  应公开绩效考评的结果  要求考评者对其意见承担责任  培训管理者360度考评的专家  在组织面临士气问题时宜采用此法  
360度考评侧重于综合评价  360度考评的信息来源渠道广  360度考评收集到的信息比单渠道评价方法要多得多  360度考评法有可能趋向于机械化或追逐文字材料  在实施360度考评的过程中,会带来组织成员忠诚度下降等现象  
反馈面谈   评价实施效果   培训考评者   实施360度考评   设计考评项目  
使用客观的统计程序  应公开绩效考评的结果  要求考评者对其意见承担责任  培训管理者成为360度考评的专家  在组织面临士气问题时宜采用此法  
评价项目设计  培训考评者  实施360度考评  反馈面谈  效果评价  
反馈面谈  评价实施效果  培训考评者  实施360度考评  设计考评项目  

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