工作岗位评价的基本功能包括-X题卡

教育工作经验兴趣爱好岗位所需要的其他有关因素工作业绩

制定出工作岗位评价的总体计划先抓几个重要岗位进行试点全面落实工作岗位评价计划对工作岗位评价工作进行全面总结通过评价专家小组的集体讨论，构建工作岗位评价的指标体系。

为岗位分类奠定基础纵向比较岗位的差异量化岗位的综合特征横向比较岗位的价值

工作岗位评价中评价的是岗位，而不是岗位中的员工工作岗位评价的中心是客观存在的"事"和"物"，而不是现有的人员工作岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程工作岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程

岗位写实岗位分析岗位观察作业测时

为岗位的分类分级提供基础对岗位工作任务的繁简难易程度，责任权限大小，所需要的资格条件等因素，在定性分析的基础上进行定量测评为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据系统全面的工作岗位评价制度为企事业单位岗位归级列等奠定了基础使单位内各个岗位之间，能够在客观衡量自身价值量的基础上进行横向纵向比较

最高一般最低特殊

最低要求最高要求责任要求责任心要求

明确岗位在企业所处的地位为实现内部公平提供依据量化表现出岗位的综合特征为岗位归级列等奠定基础在定量分析基础上定性测评

指导功能评价功能教化功能惩戒功能

确立目标整合资源沟通信息评价业绩

最低要求最高要求责任要求技术操作要求

工作岗位评价的基本功能包括( )。