如何从企业特征的角度分析薪酬水平的定位策略-X题卡

领先策略跟随策略匹配策略滞后策略

市场协商策略市场跟随策略成本导向策略混合薪酬策略市场领先策略

市场滞后策略市场领先策略市场跟随策略混合策略

市场领先策略市场跟随策略成本导向策略混合薪酬策略

领先策略跟随策略匹配策略滞后策略

市场领先策略混合薪酬策略成本导向策略市场跟随策略

市场领先策略混合薪酬策略成本导向策略市场跟随策略

领先型薪酬策略跟随型薪酬策略滞后型薪酬策略混合型薪酬策略

混合策略市场领先策略市场滞后策略市场跟随策略

市场领先策略市场跟随策略混合策略平均薪酬策略市场滞后策略

混合策略市场领先策略市场跟随策略市场滞后策略

依据企业所处的行业进行薪酬水平的市场定位依据企业可能适用较高水平的薪酬定位依据企业在行业中的地位进行薪酬水平的市场定位依据企业不同的发展阶段进行薪酬水平的市场定位依据企业吸引非常出色的优秀人才给出更高的薪酬定位

在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略

领先策略匹配策略随机策略滞后策略

根据市场平均水平确定企业薪酬定位的是市场跟随策略市场领先策略一般适用于规模相对较小的企业市场滞后策略有利于保持企业在劳动力市场中的竞争力混合策略不利于有效控制企业的薪酬成本

市场滞后策略能够减少由于薪酬频繁调整产生的薪酬管理成本市场领先策略一般适用于规模相对较小的企业市场跟随策略会造成现有人员的大量流失混合薪酬策略体现了薪酬水平定位的灵活性

战略规划企业的核心竞争力薪酬水平 (D)

如何从企业特征的角度分析薪酬水平的定位策略（）