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绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有()。
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人力资源职业道德(公共科目)《单项选择题》真题及答案
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绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误有
分布误差
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绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有
分布误差
自我中心效应(
个人偏见
优先和近期效应
晕轮误差
说明在绩效考评活动中可能出现的各种偏误并对20种考评方法的性能特征进行对比分析
绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误有
分布误差
自我中心效应
个人偏见
优先和近期效应
标准误差
请叙述在绩效考评活动中可能出现的各种偏误并对20种考评方法的性能特征进行对比分析
绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误有
后继效应
统计误差
个人偏见
优先效应
晕轮误差
绩效考评方法在实际应用中可能出现的主观偏误有哪些?
首因效应
统计误差
刻板效应
近因效应
晕轮效应
说明在绩效考评活动中可能出现的各种偏误
在绩效考评活动中可能出现的偏误包括
绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有
(A) 分布误差
(B) 自我中心效应
(C) 个人偏见
(D) 优先和近期效应
(E) 晕轮误差
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