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劳动力市场价位信息的采集主要是通过( )取得的。
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二级人力资源管理师《理论知识》真题及答案
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劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括①公开发布②信息采集③价位制定排序正确的是
②③①
③①②
③②①
①②③
劳动力市场价位信息的采集主要是通过取得的
经济普查
问卷调查
人口普查
抽样调查
劳动力市场工资指导价位的制定步骤不包括
信息采集
价位制定
政府指导价位
公开发布
以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是
两次调查时间间隔为两年
主要是通过抽样调查方法取得
调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
劳动力市场工资指导价位的制定不包括
资料的收集
信息采集
价位制定
公开发布
劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括①公开发布;②信息采集;③价位制定排序正确的是
②③①
③①②
③②①
①②③
劳动力市场工资指导价位的制定环节包括:①公开公布②信息采集;③价位制定排序正 的是
②③①
③①②
③②①
①②③
劳动力市场指导价位的制定程序中信息采集主要通过取得
抽样调查法
问卷调查法
访谈法
网络调查法
劳动力市场价位信息的采集主要是通过取得的
专家访谈
问卷调查
统计分析
抽样调查
劳动力市场工资指导价位的制定应坚持市场取向和
信息调查采集必须真实
能反映全年的平均工资水平
制定各职位劳动力市场工资指导价位
坚持实事求是
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在KPI指标和指标值的设定上不可以选择的参照企业是
面试的发展趋势有
工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表但委托人数不得超过本方代表的
下列关于员工素质诊断性测评的说法正确的有
对国民经济就业总量影响最大的宏观调控政策有
人力资源预测的局限性主要表现在
企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括
某企业通过员工培训降低了事故发生率节约了生产成本这属于培训的
在制定培训规划时必须保证培训规划的
违反中华人民共和国反不正当竞争法规定的行为有
公民道德建设实施纲要提出从业人员职业道德要求包括
影响群体决策的群体因素有
在设计KPI时解决工作产出项目过多的问题不宜采用的方法是
对培训效果进行行为评估评估单位应为
企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的
员工素质测评中能力测评的类型主要有
下列关于组织结构设计的说法正确的有
显示了不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡关系
根据比尔·盖茨10大优秀员工准则正确的说法有
不属于绩效考评结果的分布误差
劳动争议仲裁委员会的构成不包括
狭义的人力资源规划包括
培训效果评估的内容包括
社会公开的薪酬调查数据源不包括
企业要实行经营者年薪制的前提条件不包括
关于节约正确的说法有
下列关于岗位工资制的说法不正确的是
劳务派遣协议使派遣单位与接受单位双方建立起
在企业内部开发培训师的缺点有
不是由考评者的主观性带来的
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