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考量员工个人特质的效标属于()。
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人力资源职业道德(公共科目)《单项选择》真题及答案
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是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度
绩效考评指标
绩效考评方法
绩效考评标准
绩效考评效标
考量员工如何执行上级指令的效标属于
(A) 行为性效标
(B) 特征性效标
(C) 结果性效标
(D) 品质性效标
考量员工是怎样的一个人侧重点是员工的个人特质是
行为性效标
结果性效标
特征性效标
考评性效标
考量员工怎样执行上级指令的效标属于
行为性效标
特性性效标
成果性效标
品质性效标
考量员工个人特质的效标属于
行为性效标
特征性效标
结果性效标
品质性效标
考量员工个人特质的效标属于
行为性效标
特征性效标
结果性效标
品质性效标
考量员工如何执行上级指令的效标属于
行为性效标
特征性效标
结果性效标
品质性效标
考量员工个人特质旳效标属于
行为性效标
特性性效标
成果性效标
素质性效标
员工完成哪些工作任务或生产了哪些产品其工作成效如何属于
行为性效标
结果性效标
特征性效标
考评性效标
绩效考评效标中员工忠诚性可靠度沟通能力领导技巧应采用类型考量效标
行为性
特征性
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灵活性
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劳动关系反映的是一种特殊的经济关系即
是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体
按设备定员即根据来计算定员人数
能够量化可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是
在面试之前已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是
按照活动范围和区域的不同可将市场分为
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确定岗位评价要素和指标时要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比这体现了的原则
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人力资源开发的根本目标包括
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参与型培训法是的方法
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以下关于定员标准的说法错误的是
选择招聘洽谈会时应关注的问题有
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考评者对被考评者容易心存顾虑致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是
扩张性财政政策包括
省时能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是
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政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻三方原则其中三方指的是
人工成本总预算的决定因素包括
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工作岗位分析是对岗位的进行系统研究并制定出岗位人事规范的过程
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