咨询人员的招聘方式一般可考虑-X题卡

一般职位高级职位次要职位急需职位

了解我国与海外子公司所在国文化差异提高受训者的外语沟通技能提高受训者的员工招聘技能增强受训者的自身调整和适应环境的能力

政治思想教育确立招聘标准规范招聘程序选择考核办法选择合适的招聘方式

环保 招聘人员的工作量 简历内容的充实度 简历留在应聘公司的价值

评估人员一般要在评估现场参与被评估者的活动评估人应该对评估的工作内容非常了解评估人员要受严格的评估训练评估人员应当非常了解被评估人员

招聘大量人员时招聘一般人员时招聘特殊的专门人才时招聘服务人员时招聘高层次的管理人员时

全球中心模式地区中心模式民族中心模式多中心模式

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人员需求清单招聘的截止日期招聘人员薪酬应聘者考核方案

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工人文秘人员高层管理人员前台经理

德尔菲法采用集体讨论方式德尔菲法匿名进行德尔菲法邀请的专家人数不能超过10名德尔菲法采取多轮预测

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应做到一般公众都了解招聘信息应面向特定人员发布招聘信息应发布真实的招聘信息发布招聘信息时应重点考虑信息发布成本不应提供与组织薪酬待遇有关的信息

应做到一般公众都了解招聘信息应面向特定人员发布招聘信息应发布真实的招聘信息发布招聘信息时应重点考虑信息发布成本

咨询人员的招聘方式一般可考虑（　）