首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
当我们进行岗位评价的时候,可以使用岗位排列法,岗位排列法有分为两类,即()。
查看本题答案
包含此试题的试卷
管理咨询师考试《企业劳动人事管理咨询》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
岗位排列法用来进行工作岗位评价时比较适用于公共部门和大企业的管理岗位
岗位评价的方法主要由岗位排列法岗位分类法典型事例法和要素比较法
将各种岗位与事先设定的标准进行比较来确定岗位的相对价值的岗位评价方法是
岗位分类法
要素比较法
岗位排列法
要素计点法
将企业的所有岗位根据工作内容工作职责任职资格等不同的要 求将分不同的类别然后给每一类确定一个岗位价值
岗位参照法
岗位排列法
岗位分类法
因素比较法
岗位评价的方法一般有
岗位排列法
岗位分类法
要素比较法
要素计点法
等级排列法
选择关键评价要素确定权重并赋值然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是
排列法
分值法
因素比较法
评分法
工作评价方法中的排序法的操作步骤是
岗位分析→选择标准工作岗位-工作岗位排列一岗位定级
岗位分析→工作岗位排列→选择标准工作岗位→岗位定级
选择标准工作岗位→工作岗位排列→岗位分析→岗位定级
工作岗位排列→选择标准工作岗位→岗位分析一岗位定级
以下不属于岗位评价方法的是
岗位排列法
岗位分类法
要素比较法
岗位分析法
以下薪酬岗位评价方法中属于定量评价方法的是
岗位参照法、分类法、因素比较法
排列法、分类法、评分法
排列法、因素比较法、评分法
因素比较法、评分法、岗位参照法
先将企业中岗位价值最高与最氏的岗位选择出来作为高低限的标准然后在其限度内将所有岗位按其价值进行逐一排
岗位分类法
成队排列法
定限排列法
岗位比较法
在选择岗位评价方法时下列说法不准确的是
参照法中的标准岗位是岗位评价中的最高价值岗位,其他岗位的评价结果不可以逾越这类岗位
排列法易于因评定人员的主观倾向而影响打分的准确性
分类法必须参照标准岗位,才能对同一类岗位进行排列,从而确定每个岗位不同的岗位价值
因素比较法不关心岗位职责和任职资格,它是根据岗位要素的要求得出岗位价值
因素评分法可以避免主观随意性,但是操作起来比较繁琐
先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来作为高低界限的标准然后在此限度内将所有岗位按其价值进行逐一
岗位分类法
成对排列法
定限排列法
岗位比较法
某企业是一个生产氮肥的小型企业为了更好地将岗位进行优化人力资源部对企业工作岗位进行评价最终选择了排列
为了让企业能随时掌握较为具体的市场薪酬水平通常采用进行岗位评价
岗位排列法
岗位分类法
要素比较法
要素计点法
某企业是一个生产氮肥的小型企业为了更好地将岗位进行优化人力资源部对企业工作岗位进行评价了排列法进行员
将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较来确定岗位相对价值的岗位评价方法是
岗位排列法
岗位分类法
要素比较法
要素计点法
选择关键评价要素确定权重并赋予分值然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是
分值法
因素比较法
排列法
评分法
先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来作为高低界限的标准然后在此限度内将所有岗位按其价值进行逐一
成对排列法
选择排列法
岗位分类法
岗位比较法
热门试题
更多
辞退财务人员可能带来的主要风险不包括
现在很多组织尤其是企业中内部工作团队经常出现混乱情况要处理这个问题应该从哪方面下手
市场的导向对企业薪酬的制定不存在影响此种说法
被辞退员工进行自我调节的方法不包括
内部被领导者的变化带给组织和企业领导者的挑战不包括
人们依赖心理的来源实际上就是基督中的贪嗔痴此种说法
晋升和增加员工的责任所体现的激励作用是比较明显的以下具体的方式不正确的是
下面选项中不属于组织内部被领导者的特征是
调查员工的分析方法有
正所谓希望别人怎么对自己自己就应该怎么对别人下属对于领导者的忠诚实际上是来源于
领导力表现为一种相互凝聚的合力下面选项中与这种合力无关的是
对客户企业工资总增长能力进行评价的指标有
企业进行薪酬调查的对象是
企业处理岗位公平性和竞争性的主要方法不包括
在工作中领导者主要应对和处理两方面的内容分别是
企业在制定薪酬时应完全统一不同地区同一岗位的薪水此种说法
领导者的工作系统中事有很大的不确定因素不如人稳定此种说法
分析与员工工作满意感的关的方面有
以下选项中不属于领导者所处外部环境特征的是
在把握自我的选择权时需要有一个前提即
一般来说企业可以给予高工资的员工包括三种除了高度依赖的员工外还有
下列选项中不属于辞退后员工关系管理内容的是
下列选项中不属于非薪酬要素的是
领导者预测员工工作情绪高涨与否比预测电脑是否正常更有把握此种说法
下面能够达到众望所归层次的人物不包括
下列选项中不属于敏感性较强的岗位是
国内著名领导力专家林正纳先生把个人的领导力分成三个层次其中不包括
企业在进行薪酬调查时可以完全委托和依赖专业机构此种说法
传统的观点认为领导力即
企业薪酬战略包括
热门题库
更多
管理咨询师考试
物流信息管理师考试
采购师考试
PMP项目管理师考试
企业信息管理师
专利代理人考试
拍卖师考试
价格鉴证考试
平面设计师
高考生物
高考政治
高考历史
国家统考科目
香港法概论
反间谍法
__学