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当我们进行岗位评价的时候,可以使用岗位排列法,岗位排列法有分为两类,即()。

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岗位参照法、分类法、因素比较法  排列法、分类法、评分法  排列法、因素比较法、评分法  因素比较法、评分法、岗位参照法  
参照法中的标准岗位是岗位评价中的最高价值岗位,其他岗位的评价结果不可以逾越这类岗位  排列法易于因评定人员的主观倾向而影响打分的准确性  分类法必须参照标准岗位,才能对同一类岗位进行排列,从而确定每个岗位不同的岗位价值  因素比较法不关心岗位职责和任职资格,它是根据岗位要素的要求得出岗位价值  因素评分法可以避免主观随意性,但是操作起来比较繁琐  
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