首页试卷库试题库

当前位置： X题卡 > 所有题目 > 题目详情

为了让企业能随时掌握较为具体的市场薪酬水平，通常采用( )进行岗位评价。

查看本题答案

包含此试题的试卷

人力资源基础知识(公共科目)《单选题》真题及答案点击查看

你可能感兴趣的试题

实施具体的企业薪酬的市场调查目的是了解和掌握企业的各种因素建立或完善企业的薪酬制度

外部影响薪酬内部影响薪酬内外部影响薪酬不确定

工作岗位评价方法中适合于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业的是

分类法评分法排序法因素比较法

采用领先型薪酬政策的企业还要注意随时根据市场的变化调整薪酬水平以使之与市场薪酬水平保持一致

企业的发展阶段不同经营战略不同因此薪酬战略也会不同薪酬战略应与企业战略相适应下列关于薪酬战略与企业发

在企业初创阶段，适合采用低于市场水平的基本薪酬水平。在企业增长阶段，适合采用等于市场水平的薪酬水平。在企业成熟阶段，适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。在企业衰退阶段，适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。

在岗位评价的方法中最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用

排列法分值法凶素比较法评分法

市场是影响企业薪酬体系设计的重要因素具体包括稀缺程度管理水平市场薪酬水平和竞争对手行为

在岗位评价的方法中最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用

分值法因素比较法排列法评分法

在岗位评价的方法中最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用

排列法分值法因素比较法评分法

关于不同公司战略下的薪酬管理特征的说法正确的是

采用成长战略的企业往往短期内提供较高水平的基本薪酬采用稳定战略的企业薪酬结构中的基本薪酬和福利水平通常较小采用稳定战略的企业一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬采取收缩战略的企业薪酬结构中的基本薪酬所占比例通常较高

某生产高端产品的企业其技术人才较为稀少为了保证其关键人才的稳定针对此类人才给予相对同行业水平高出10

市场领先策略混合薪酬策略成本导向策略市场跟随策略

是一种岗位评价方法适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业

关键事件法评分法因素比较法捧列法

在岗位评价的方法中最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用

排列法分值法因素比较法评分法

需要随时掌握较为详细市场薪酬原则岗位评价办法是

岗位排列法岗位分类法要素比较法要素计点法

是一种岗位评价方法适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业

关键事件法评分法因素比较法排列法

适用于经常做薪酬调查能随时掌握较详细的市场薪酬标准企业的岗位评价方法是

岗位分类法要素计点法岗位排列法要素比较法

是一种岗位评价措施合用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业.

关键事件法评分法原因比较法捧列法

适合于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业岗位评价方法是

评分法排列法分类法因素比较法

是一种岗位评价方法适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业．

关键事件法评分法因素比较法捧列法

需要随时掌握较为详细的市场薪酬标准的岗位评价方法是

岗位排列法岗位分类法要素比较法要素计点法

热门试题

更多

热门题库

更多

助理人力资源管理师(三级)人力资源管理员(四级)人力资源基础知识(公共科目)人力资源职业道德(公共科目)助理企业培训师（三级）企业培训师（二级）高级企业培训师（一级）心理咨询师(二级)心理咨询师(三级)初级社会工作者中级社会工作者高级营销师(一级)营销师(二级)助理营销师(三级)高级营销员(四级)营销员(五级)