试简要分析提高工资增发奖金为什么会激发员工的工作动机引起员工实现组织目标的行为-X题卡

高工资未必高成本高工资会导致高的员工流动率高工资可以减少管理及其相关人员的配备应聘者可以通过该企业的相对薪酬水平来推测岗位的情况某项工作具有负面性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补

计件工资计划高工资率计划日工作量法利润共享

社会主义市场经济必须坚持共同富裕的根本目标让劳动者分享发展成果符合企业的长远利益扩大消费是促进生产发展的重要措施提高工资水平是提高劳动生产率的根本途径

提高工资改善工作环境颁发奖状委以重任

提高工资待遇就可以激发员工的积极性企业应该重视薪酬的激励作用工资收入越高，员工的幸福感就越强工资待遇比个人发展前景更具激励作用

高工资未必高成本高工资会导致高的员工流失率高工资可以减少管理及其相关人员的配备应聘者可以通过该企业的相对薪酬水平来推测岗位的情况某项工作具有负面特性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补

有助于组织吸引优秀员工有助于降低员工离职率有助于员工产生外部公平感有助于企业控制人工成本有助于提高员工工作积极性

高工资有助于企业吸引到潜在生产率较高的员工只要企业提供高工资，就能够取得高生产率高工资有助于提升员工的公平感高工资有助于降低员工的离职率

社会主义市场经济必须坚持共同富裕的本目标让劳动者分享发展成果符合企业的长远利益扩大消费是促进生产发展的重要措施提高工资水平是提高劳动生产率的根本途径

提高工资待遇就可以激发员工的积极性企业应该重视薪酬的激励作用工资收入越高，员工的幸福感就越强工资待遇比个人发展前景更具激励作用

提高工资待遇就可以激发员工的积极性企业应该重视薪酬的激励作用工资收入越高，员工的幸福感就越高工资待遇比个人发展前景更具激励作用

当年利润翻倍，奖金翻倍当年利润翻倍，奖金翻两番只要利润提高一成，发奖金50元只要利润提高一成，发奖金500元

高工资未必高成本高工资会导致高的员工流动率高工资可以减少管理及其相关人员的配备应聘者可以通过该企业的相对薪酬水平来推测岗位的情况某项工作具有负面特性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补

高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工高工资有利于降低员工的离职率，同时强化他们的实际生产率高工资更容易让员工产生忠诚感高工资更容易让人产生公平感

社会主义市场经济必须坚持共同富裕的根本目标提高工资水平是提高劳动生产率的根本途径扩大消费需求是促进生产发展的重要措施让劳动者分享发展成果符合企业的长远利益

提高工资待遇就可以激发员工的积极性企业应该重视薪酬的激励作用工资收入越高，员工的幸福感越强工资待遇比个人发展前景更具激励作用

高工资有助于企业吸引到潜在生产率较高的员工只要企业提供高工资，就能够取得高生产率高工资有助于提升员工的公平感高工资有助于降低员工的离职率

有助于企业控制人工成本有助于组织吸引优秀员工有助于员工产生外部公平感有助于提高员工工作积极性有助于降低员工离职率

试简要分析提高工资、增发奖金为什么会激发员工的工作动机，引起员工实现组织目标的行为。