首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
所谓( ),即对标准的外在形式划分,常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
查看本题答案
包含此试题的试卷
人力资源管理师(二级)《单选题》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
就是指测评体系的内在规定性常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定
标度
误差
标准
标准差
所谓标志是指测评标准体系的内在规定性常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定标志的形式多种
客观标志
主观标志
半客观半主观标志
非客观非主观
是指测评体系的内在规定性常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述一规定
标度
误差
标准
标准差
以下关于法律与道德差异的陈述中正确的是①法律调整人们的外在行为道德调整人们的外在行为与心理动机②法律
①②③
①③
②④
①②③④
就是指测评体系的内在规定性常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定
标度
误差
标准
标准差
所谓标度即对标准的外在形式划分常常表现为对素质行为特征或表现的范围强度和频率的规定从目前现实中的考评
量词式
等级式
数量式
评定式
以下关于法律与道德差异的陈述中正确的是①法律调整人们的外在行为道德调整人们的外在行为与心理动机;②法
①②③
①③
②④
①②③④
以下关于法律与道德差异的陈述中正确的是①法律调整人们的 外在行为道德调整人们的外在行为与心理动机②法
①②③
①③
②④
①②③④
对标准的外在形式划分常常表现为对素质行为等特征或表现的范围强度和频率和规定这里描述的是的概念
标准
指标
标记
标度
是指素质测评标准体系的内在规定性常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定
标度
标记
标准
准则
常常表现为对素质行为特征或表现的范围强度和频率的规定
标准
标度
标记
标向
就是指测评体系的内在规定性常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定
标度
误差
标准
标准差
就是指测评标准体系的内在规定性常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定
标度
标准差
标准
差误
素质理论中的洋葱模型把人的素质从里到外大致划分为
态度、动机等内在素质
意识形态
知识和技能
心理素质
外在行为
就是指测评标准体系的内在规定性常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定
标度
标准差
标准
误差
对标准的外在形式划分常常表现为对素质行为特征或表现的范围强度和频率的规定这里描述的是的概念
标准.
指标
标记
标度
热门试题
更多
不属于投入期产品生命周期策略的是
是劳动权的核心
是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响
劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的
天创机械制造公司在总经理刘耀光的率领下开始着手改革人事体系长期以来管理岗位难以达到高的工作绩效因而管理者的工作成绩平平也不会影响他的收入和职位天创公司提出的管理职位人事改革的原则是全面贯彻以能力中心分配薪酬将管理人员的年薪差距拉大到三倍以奖优罚劣增加工作激励的诱导能量2008年底天创公司开发的新的人事评价体系充分体现了这一目的和原则 新的人事评价系统首先把过去的七级评价标准改为五级评价标准从而将评价结果的差距拉大天创公司以前采用七级评价标准即由好到坏依次为A1A2B1B2B3C1C2按照这一评价标准副总裁以上职位的管理人员的评价结果分布在中间因而很难体现工作差距最好的A1A2占50%最差的C1C2占3%B1占15%B3占7%而体现一般标准的B2却高达70%在新的人事评价系统中将七级减少到五级依次是G1G2G3G4G5按照新的标准分级评价结构的差距进一步体现出来G1占17%G2占33%G3占33%G4占14%G5占3%在新的分级标准中虽然G2仍然可以看成是一般标准但集中度明显减少 新的人事评价系统扩大了员工的收入差距在传统的评价体系中由于体现不出评价差距因而在收入上也很难拉开采用新体系后根据评价结果的不同收入差距会很大例如员工从新入厂到提升至科长的14年间收入差距不大但提升为科长后收入差距加速拉大拿连续获得G1的员工来说不考虑基本工资的提高在新的标准下到50岁其收入将是G5员工的5倍在旧体系下二者的年收入差距只有不到0.5倍新标准对评价结果不佳的员工采用减薪的办法特别在来年提薪时其收入会有明显下降因此天创公司管理人员收入差距达到5倍并非仅仅是理论设想 新的人事评价系统改变过去把人事评价仅仅理解为考核工作的狭隘看法天创公司将人事评价看成是包括评价展示对话和现状革新在内的整体系统和过程扩大收入差距仅仅是天创公司综合人事改革的一个方面如果仅仅停留在评价工作上那么对于那些常年获得不理想评价结果的员工人事评价系统将失去激励作用因此天创公司在新的人事评价系统上制定了一套帮助员工改进工作的活动程序按照评价展示对话和现状革新的工作程序每年1月评价者与被评价者进行面谈将上年度的评价结果告诉给被评价者二者相互协商制定新年度的工作目标和革新的课题年底被评价者写出自我议定书评价者对被评价者进行综合能力评定和业务评定来年1月再次进行面淡这样评价展示对话革新将一直循环下去 请根据本案例回答以下问题 薪差陡增的改革方法是否有助于企业的发展
所谓销售渠道是指产品由向最终顾客移动过程中所经过的各个环节或企业通过到最终顾客的全部市场营销结构
是指对某个群体形成一种概括而同定的看法后会据此去推断这个群体的每个成员的特征
是指个体对其他个体的知觉
与缺勤率和流动率呈负相关
在复杂的购买行为中购买者的购买决策过程包括①引起需要②收集信息③评价方案④决定购买⑤买后行为将以上过程排序正确的为
在完全竞争条件下短期企业劳动力需求决定的原则是
在管理形式上现代人力资源管理是
劳动法的首要原则是
的劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现是实现劳动资源配置的有效途径
劳动力供给的工资弹性Es表示为
劳动力参与率是衡量测度程度的指标
是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向
是雇员与雇主确定劳动关系明确双方权利义务的协议
劳动法律事实包括劳动法律行为和
是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验从供应商名单中选样供货企业并直接重新订购过去采购过的同类产业用品
人力资源的三大基石与之间既相互依存又相互影响相互促进在现代企业管理中发挥着极其重要的作用
一定社会发展阶段所能够拥有的就是消费的支付能力
是指已获得专用权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分
是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后人们就倾向于据此推论其他方面的特性
社会保险作为物质帮助权实现的主要方式所具有的特征有社会性互济性和
是指某一品牌或产品大类内由尺码价格外观及其他属性来区别的具体产品
在国家的法律体系中具有最高法律效力
PDCA循环法是将①计划②执行③检查④处理四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式将四个阶段按顺序排列正确的是
长风汽车公司是一家拥有68000名职工的民营家用轿车生产厂家面对金融危机带来的整个家用轿车行业的不景气公司高层于2009年5月进行了一次组织结构方面的重大变动废除了原来的处科体制而实行了以重视工作能力以工作成绩为中心的工作小组制把企业建成具有客户至上形象的组织原各技术事务部门的部处科等金字塔式的纵向组织结构经过改革成为没有层次的扁平的组织即工作室制具体做法是把原有部门中的2~3个处合并建立工作室而各工作室之间根据各个时期的任务不同临时建立各种相应的工作小组 这样做的目的有两个1使得部长或室长一个人就能够解决室内的事务加快了领导决策的速度 2从部长到组员都是室内的普通一员小组的领导是根据任务的不同而随时换人的 也就是说原来的部长处长科长的各种工作根据不同的情况而临时选人担任这样在公司的实际工作中就取消了各种等级职务在代表公司对外接触方面由于要考虑资格待遇等因素因此在新组成的工作小组中全都是一般的组员而在对外处理问题时还可保留原来的头衔通过这种灵活的组织结构实现了繁重工作所需求的高效率取得了理想的效果 请回答下列问题 长风公司采用的工作室制未来会出现什么问题如何解决
认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在之间
热门题库
更多
高级人力资源管理师(一级)
人力资源管理师(二级)
助理人力资源管理师(三级)
人力资源管理员(四级)
人力资源基础知识(公共科目)
人力资源职业道德(公共科目)
助理企业培训师(三级)
企业培训师(二级)
高级企业培训师(一级)
心理咨询师(二级)
心理咨询师(三级)
初级社会工作者
中级社会工作者
高级营销师(一级)
营销师(二级)
助理营销师(三级)