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绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()

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设计绩效考评指标体系的程序包括①理论验证②工作分析③指标调查④修改调整正确的顺序是2012年11月2

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