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设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是（）。（2012年11月、2011年5月二级真题）

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绩效指标体系设计的程序包括①工作分析;②理论验证;⑨修改调整;④指标调查正确的排序是

①③②④ ①②③④ ①②④③ ①④②③

绩效考评指标体系设计的程序包括①工作分析②理论验证③修改调整④指标调查排序正确的是

①③②④ ①②③④ ①②④③ ①④②③

设计绩效考评指标体系的程序包括①理论验证②工作分析③指标调查④修改调整正确顺序为

②③①④ ③①②④ ②①③④ ①②③④

绩效考核指标体系设计的程序包括:①工作分析②理论验证③修改调整④指标调查排序对的的是

①③②④ ①②③④ ①②④③ ①④②③

绩效考评指标体系设计的程序包括①理论验证②工作分析③修改调整④指标调查排序正确的是

①③②④ ①②③④ ②①④③ ①④②③

绩效指标体系的设计程序包括①工作分析②理论验证③修改调整④指标调查正确的排序是

①③②④ ①②③④ ①②④③ ①④②③

绩效考评指标体系设计的程序包括1理论验证2工作分析3修改调整4指标调查正确排序是

(1)(3)(2)(4) (1)(2)(3)(4) (2)(1)(4)(3) (1)(4)(2)(3)

设计绩效考评指标体系的程序包括①理论验证;②工作分析;③指标调查;④修改调整其正确顺序是

②③①④ ③①②④ ②①③④ ①②③④

绩效指标体系的设计程序包括①工作分析②理论验证③修改调整④指标调查正确的排序是

①③②④ ①②③④ ①②④③ ①④②③

绩效指标体系的设计程序包括:①工作分析②理论验证③修改调整④指标调查正确白勺排序是

①③②④ ①②③④ ①②④③ ①④②③

设计绩效考评指标体系的程序包括①理论验证②工作分析③指标调查④修改调整正确的顺序是

②③①④ ③①②④ ②①③④ ①②③④

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