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2011年是《劳动合同法》实施三周年。劳动者维护自己合法权益的依据是

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依法签订劳动合同  颁布和实施劳动法  自觉履行劳动者的义务  建立和谐的劳动关系  
依法签订劳动合同  保障劳动者主人翁地位   建立和谐的劳动关系  自觉履行劳动者的义务  
实行劳动合同制度,依法签订劳动合同   颁布和实施劳动合同法   劳动者自觉履行义务   劳动者的主人翁地位  
制定最低工资   依法签订劳动合同   申请劳动仲裁   与用工单位协商谈判  
保护劳动合同关系  保护劳动者的合法权益  维护劳动关系平衡  保护用人单位的合法权益  
依法签订劳动合同   保障劳动者主人翁意识   建立和谐的劳动关系   自觉履行劳动者的义务  
企业   用人单位   劳动者   用人单位和劳动者  
依法签订劳动合同   坚持权利与义务的统一   劳动者要增强权利意识和法律意识   加强劳动保护,改善劳动条件  
制定最低工资  依法签订的劳动合同   申请劳动仲裁  与用工单位协商谈判  
劳动者维护自身合法权益的重要依据   劳动者享有的重要权利   劳动者维护自身合法权益的重要途径   劳动者享受权利的前提  
完善相关法律,维护自己的合法权益   增强法律意识,依法维护自己的合法权益   增强法律意识,依法签定劳动合同   增强权利意识,通过各种手段维护合法权  

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