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能力考评  态度考评  业绩考评  晋升考评  
工作考评  业绩考评  能力考评  岗位考评  
企业绩效管理制度以及管理体系的诊断  对企业组织的诊断  对企业考评指标和标准体系的诊断  对考评者与被考评者的全面全过程的诊断  对收集信息与资料积累方面的诊断  
绩效管理的各种误差与偏误的杜绝和防止  绩效管理的基本理论和基本方法,成功企业绩效管理的案例剖析  被考评者的基本情况,特点  绩效管理的程序,步骤,以及贯彻实施的要点  绩效考评指标和标准的设计原理,以及具体应用中应注意的问题和要点  
业绩考评  态度考评  能力考评  智力考评  
个人述职  民主测评  个别谈话  业绩核查  
上级是最重要的绩效考评主体  其他部门同事属于外部考评主体  绩效考评主体的选择与考评内容有关  不同考评对象的绩效考评主体有所区别  不同考评指标的绩效考评主体有所区别  
对企业绩效管理体系的诊断  对绩效考评指标和标准体系的诊断  对考评者全面过程的诊断  对被考评者全面全过程的诊断  对企业组织的诊断  
对企业绩效管理制度的诊断  对企业绩效管理体系的诊断  对考评者、被考评者的全面全过程的诊断  对各单位主管应承担的责任的诊断  
企业绩效管理制度以及管理体系的诊断  对企业组织的诊断  对收集信息与资料积累方面的诊断  对考评者与被考评者的全面全过程的诊断  
综合考评  单项考评  工作业绩考评  能力考评  态度考评  
安全量化考评  安全重点事项督办  安全业绩考评  质量业绩考评  
业绩考评  态度考评  能力考评  品质考评  
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