在企业薪酬管理中，（）是重要的国情国力统计指标，是衡量员工生活水平和计算离退休金及有关费用的重要依据，是企业人工成本的主要组成部分。

查看本题答案

包含此试题的试卷

公道是员工和谐相处，实现团队日标的保证公道是企业发展的重要保证公道与否影响到员工职业发展的前景公道是确定员工薪酬的一项指标

招聘员工的平均成本薪酬发放出错的次数员工的辞职率薪酬开支占组织总体开支的比率

工资结构设计与完善调整不同员工薪酬项目的构成薪酬等级标准设计薪酬支付形式设计

企业员工劳动工时的管理企业员工薪酬水平的控制企业薪酬制度设计与完善日常薪酬管理工作企业员工工资总额管理

薪酬管理工作岗位分析绩效考评员工工资的统计分析

薪酬是员工激励的重要手段。企业薪酬水平越高，员工工作的积极性越高。企业的薪酬管理政策要符合国家的有关法律法规。有效的薪酬管理可以吸引和留住优秀的员工。

企业员工薪酬支付的管理企业员工薪酬水平的控制日常薪酬管理工作企业员工工资总额管理企业薪酬制度设计与完善

薪酬调查员工薪酬统计制定薪酮计划适时计算薪酬调整

就业人员数量就业分布城镇登记失业率城市家庭可支配收入

劳动力市场的供需关系与竞争状况地区及行业差异当地生活水平与薪酬相关的法律法规

薪酬调查员工薪酬统计制定薪酬计划适时计算薪酬调整

薪酬调查员工薪酬统计薪酬状况人工成本进行核算薪酬调整

薪酬调查员工薪酬统计制定薪酬计划薪酬调整核算人工成本

(A) 薪酬调查 (B) 员工薪酬统计 (C) 制定薪酬计划 (D) 适时计算 (E) 薪酬调整

薪酬调查员工薪酬统计制定薪酬计划适时计算薪酬调整

战略性薪酬管理的核心是企业在不同战略下做出的一系列薪酬决策薪酬是企业和员工之间的一种心理契约企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件薪酬调查是确定薪酬体系的基础

企业的支付能力员工的标准生计费用薪酬的市场行情员工的个人要求员工的发展要求

招聘员工的平均成本薪酬发放出错的次数员工的辞职率薪酬开支占组织总体开支的比率