关于工资总额的管理方法，下列说法正确的有( )。

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下列有关工资总额的说法中错误的一项是

在本年度发放的上年度奖金，应该统计到本年度的工资总额中一个单位的工资总额应以财务账上的数据为准按月发放到个人手中的公车改革补贴应作为工资总额统计以上都不正确

企业员工工资总额管理不包括

工资水平的调整工资总额的计划工资总额的调整工资总额的控制

关于人工费中福利费计算的说法正确的有

加班费按每人每月不超过5天计算福利基金按工资总额的14%计算员工奖金按工资总额的10%计算教育经费按工资总额的1.5%计算工会基金按工资总额的2%计算

关于工资及福利费的归集和分配下列表述正确的有

“应付工资”账户是用来反映和监督企业应付职工的工资总额以及实际支付情况企业行政管理人员的工资属于间接费用，应按照一定的标准，分配记入“制造费用”或“生产成本”账户根据国家有关规定，企业可以按照工资总额的14%提取职工福利费，计入相关的成本费用根据生产工人工资总额提取的职工福利费，属于直接人工费，应直接记入“生产成本”账户

下列关于工资总额的表述错误的是

销售额与工资总额关系密切盈亏平衡点方法可以推算合理的工资总额工资总额占附加值比例的方法可以推算合理的工资总额工资总额管理不用考虑现阶段员工薪酬状况

可以采用工资总额与销售额的方法推算合理的工资总额或采用盈亏平衡点方法推算合理的工资总额还可以采用工资

工资总额的构成工资总额计算方法工资总额的管理计算合理的工资总额

工资总额的管理方法首先确定合理的工资总额需要考虑的因素如等

企业的支付能力员工的生活费用市场薪酬水平劳动力市场的供应量员工现有薪酬状况

计算工资总额的方法不包括

盈亏平衡点法工资总额占附加值比例工资总额与销售额工资总额占利润值比例

关于人工费中的福利费的表述正确的有

福利费包括福利基金、工会基金福利基金按工资总额的14%计算福利基金按工资总额的4%计算教育经费按工资总额的1.5%计算工会基金按工资总额的2%计算

关于人工费中的福利费的表述对的的有

福利费涉及福利基金、工会基金、教育经费福利基金按工资总额的４％计算福利基金按工资总额的４％计算教育经费按工资总额的１.５％计算工会基金按工资总额的２％计算