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甲职业介绍中心已向李某收取了押金，因此乙公司可以不与李某签订书面劳动合同 乙公司应当依法在李某提出辞职之日签订书面劳动合同 乙公司依法应当最迟于2015年7月31日前与李某签订书面劳动合同 乙公司与李某已口头约定了月工资，该口头约定视为双方签订了书面劳动合同
双方口头变更劳动合同且实际履行已超过1个月，该劳动合同变更有效 劳动合同变更在实际履行3个月期间有效，此后无效 因双方未采取书面形式，该劳动合同变更无效 双方口头变更劳动合同但实际履行未超过6个月，该劳动合同变更无效
双方应签订无固定期限劳动合同 用人单位支付过去9个月每月2倍的工资 用人单位支付1个月工资的赔偿金 用人单位支付1个月工资的经济补偿
甲公司应与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立 赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系 赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入甲公司开始工作时建立 赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立
甲公司应当与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立 赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系 赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立 赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立
视为双方自2019年6月1日起已经订立无固定期限劳动合同 甲公司应向刘某支付2018年6月1日至2019年5月31日期间的2倍工资 双方尚未建立劳动关系 视为2018年6月1日至2019年5月31日为试用期
由于未签订书面劳动合同，张某和甲公司之间不存在劳动关系 即使未订立书面劳动合同，张某和甲公司之间的劳动关系已自2012年4月1日起建立 甲公司应当于2012年5月1日前书面通知张某补订书面劳动合同 只要甲公司正常支付工资，张某不提出异议，双方可以口头订立劳动合同
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