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行业工资集体合同签订后()日内,工会应当协助企业方将行业 工资集体合同文本一式三份及说明,报送当地劳动行政部门审查。

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集体合同一经签订即发生法律效力  集体合同由工会代表职工与企业签订  集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过  集体合同由职工代表大会代表职工与企业签订  
集体合同一经签订即发生法律效力  集体合同由工会代表职工与企业签订  集体合同由职工代表大会代表职工与企业签订  集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过  
工会应当自集体合同生效之日起五个工作日内向全体职工公布集体合同文本  工会应当自集体合同生效之日起七个工作日内向全体职工公布集体合同文本  工会应当自集体合同生效之日起五个工作日内向全体工会会员公布集体合同文本  用人单位应当自集体合同生效之日起五个工作日内向全体职工公布集体合同文本  
区域性集体合同是指在一定区域内(指县、区、乡、镇、街道、村),由地方工会或者行业性工会联合会,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商,所签订的集体合同  行业性集体合同主要是指在一定行业内,由地方工会或者行业性工会联合会与相应行业内企业方面代表,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商,所签订的集体合同  行业性工资集体协商一般每年进行一次,工会可在原行业工资集体合同期满前5个月内,向企业方书面提出重新签订或续订的要求,并发出协商要约  目前,区域性集体合同签订的程序没有明确的国家法律条文作为参考  
劳动者一方应当将集体合同文本报上一级工会批准  劳动者一方应当在七日内将集体合同文本报上一级工会备案  劳动者一方应当将集体合同文本报上一级工会备案  劳动者一方可以将集体合同文本报上一级工会备案  
集体合同由职工代表大会代表职工与企业签订  集体合同由工会代表职工与企业签订  集体合同一经签订即发生法律效力  集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过  
专项集体合同  行业集体合同  区域集体合同  单项集体合同  
未建立工会的企业,集体合同由全体职工与企业签订  劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准不得高于集体合同规定的标准  用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求用人单位承担责任  集体合同必须经劳动行政部门审查批准后方能生效  
集体合同由职工代表大会职工与企业签订  集体合同由工会代表职工与企业签订  集体合同一经签订即发生法律效力  集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过  
集体合同由工会或者职工推举的代表与企业签订,集体合同的草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过  集体合同依法订立即具有法律效力,对企业和企业全体职工具有约束力  职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定  集体合同签订后必须报送劳动行政部门  
集体合同自签订之日起生效,但应在签订后报送劳动行政部门备案  依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力  集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企业,由全体职工分别与企业签订  根据特别优于普通的原则,个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力  
平等协商  签订集体合同  平等协商、签订集体合同  
工会应当自集体合同生效之日起五个工作日内向全体职工公布集体合同文本  工会应当自集体合同生效之日起七个工作日内向全体职工公布集体合同文本  工会应当自集体合同生效之日起五个工作日内向全体工会会员公布集体合同文本  用人单位应当自集体合同生效之日起五个工作日内向全体职工公布集体合同文本  
10用人单位一方  15用人单位和工会一起  10企业工会一方  15员工代表一方  
集体合同由职工分别与企业签订  集体合同由工会代表职工与企业签订  集体合同一经签订即发生法律效力  集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过  
集体合同由职工代表大会职工与企业签订  集体合同由工会代表职工与企业签订  集体合同一经签订即发生法律效力  集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过  

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