制定薪酬时的公平应当体现在( )方面。

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激励功能保障功能调节功能增值功能

Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ

合理合法对内公平对外公平对员工的公平

对外的公平对内的公平对员工的公平对制度的公平对结果的公平

财政制度的运行财政收入结构财政支出结构财政体制的选择财政政策的制定

公平公正共同富裕道德进步社会和谐

同一行业或者同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，只要比值一致便是公平同一企业占据相同职位的人所获得的薪酬应当有所区别不同企业的职位，报酬应当基本相当

员工基本薪酬的公平性员工岗位差异的公平性员工薪酬总水平上的公平性员工绩效与激励工资的公平性

体现在决策方面体现在某一特定优抚对象的生活状况的改变体现在某一特定优抚对象的生活状况的改善体现在某些特定优抚对象的生活状况的改变体现在某些特定优抚对象的生活状况的改善

薪酬是劳动的价格薪酬就是工资按劳计酬薪酬受供求关系影响

企业的薪酬标准要有一定的吸引力它体现在较高的薪酬水平上它体现在正确的价值取向上它体现在灵活多变的薪酬结构上它体现在内部各级职位的薪酬水平要适当拉开差距

对外的公平 (B) 对内的公平对员工的公平对制度的公平对结果的公平

人格方面的独立经济利益产生程序行使权力薪酬独立

经济补偿金失业救济金最长工作时间加班薪酬支付