荷兰人由于缺少强大的王权和充足的人力资源十分自然地选择了依靠商业贸易来积累财富同时也积累着足以让自己-X题卡

人力资源自然结构人力资源工种结构人力资源专业技能结构人力资源文化结构人力资源业务结构

人力资源部长最好是一个值得他信任的人在说服他人时，人力资源部长要尽量正式、公事公办人力资源部长要尽量表现出与被裁员工的某些相似性人力资源部长如果外表讨人喜欢，那说服效果可能就会更好一些

认识属性社会属性知识储备属性自然生理属性

人力资源部长最好是一个值得他信任的人在说服他人时，人力资源部长要尽量正式、公事公办人力资源部长要尽量表现出与被裁员工的某些相似性人力资源部长如果外表讨人喜欢，那说服效果可能就会更好一些

自然生理属性社会属性价值属性认识属性

从配置的方式来看，可以分为企业人力资源的空间和时间配置从配置的性质来看，可以分为企业人力资源的数量与质量配置从配置的范围来看，可以分为企业人力资源的个体与整体配置从配置的成分来看，可以分为企业人力资源的总量与结构配置从配置的成分来看，可以分为企业人力资源的总体与结构配置

英国法国荷兰俄国

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一般不拥有正式人力资源管理专家人力资源管部门工作重心一般放在招聘和培训员工在某些人力资源管理职能方面出现专业化分工人力资源部门拥有专家或通才人力资源部门经理十分重要

人是人力资本的载体人是组织有价值的资源作为组织资源的人的价值受管理方式的影响人力资源的价值是可以计量的用计量人力资源成本和价值的形式提供信息，对卓有成效地管理人力资源是必不可少的

高级管理层给项目提供了足够的人力资源，并且项目已经实现既定的目标项目的人力资源不足，并且计划的完工时间与可用的人力资源数量不匹配职能部门经理对项目的支持力度不够关键干系人对项目的参与程度不够

人力资源部长最好是一个值得他信任的人在说服他人时，人力资源部长要尽量正式、公事公办人力资源部长要尽表现出与被裁员工的某些相似性人力资源部长如果外表讨人喜欢，那说服效果可能就会更好一些

“荷兰人由于缺少强大的王权和充足的人力资源，十分自然地选择了依靠商业贸易来积累财富，同时也积累着足以让自己强盛起来的竞争技巧和商业体制”，这里的“竞争技巧”主要指 ...