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简述亚当斯的公平理论。

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亚当斯的认为对工作绩效和积极性影响最大的因素是在工作环境中知觉到的公平／不公平的程度

公平理论组织公平理论分配公平理论报酬分配理论

公平理论的主要代表人物是

韦鲁姆亚当斯巴纳德菲德勒

亚当斯的是研究人的动机和知觉关系的理论

公平理论挫折理论强化理论归因理论

亚当斯的公平理论

提出公平理论的是美国学者

巴纳德斯金纳芦桑斯亚当斯

公平理论是提出来的

马斯洛亚当斯麦克里兰弗洛姆

公平理论的创立者是

弗洛姆亚当斯斯金纳麦克利兰

亚当斯的公平理论认为一个人对他所得报酬是否满意主要看其绝对值的大小

提出公平理论的美国心理学家是

弗鲁姆亚当斯斯金纳奥德弗

亚当斯的认为对工作绩效和积极性影响最大的因素是在工作环境中知觉到的公平/不公平的程度

分配公平理论公平理论组织公平理论报酬分配理论

亚当斯公平理论

提出公平理论的学者是

斯塔亚•亚当斯戴维•麦克利兰道格拉斯•麦格雷格赫兹伯格

提出公平理论的科学家是

赫茨伯格马斯洛弗洛姆斯金纳亚当斯

提出公平理论的是____________________

马斯洛卢因弗鲁姆亚当斯

公平理论的提出者是

赫兹伯格弗隆亚当斯洛克

简述亚当斯的公平理论的要点

亚当斯提出

行为改造理论激励一保健理论需要层次理论公平理论期望理论

提出公平理论的学者是

斯达西•亚当斯爱德温•洛克奥尔德弗迈克斯

亚当斯的公平理论__平比较对象不包括

自我——内部自我——外部别人——内部内部——外部

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