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亚当斯的“公平理论”
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旅游心理学《旅游心理学》真题及答案
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亚当斯的不是行为改造型理论
公平理论
挫折理论
强化理论
归因理论
亚当斯的认为对工作绩效和积极性影响最大的因素是在工作环境中知觉到的公平/不公平的程度
公平理论
组织公平理论
分配公平理论
报酬分配理论
公平理论的主要代表人物是
韦鲁姆
亚当斯
巴纳德
菲德勒
亚当斯的是研究人的动机和知觉关系的理论
公平理论
挫折理论
强化理论
归因理论
提出公平理论的是美国学者
巴纳德
斯金纳
芦桑斯
亚当斯
公平理论是提出来的
马斯洛
亚当斯
麦克里兰
弗洛姆
公平理论的创立者是
弗洛姆
亚当斯
斯金纳
麦克利兰
亚当斯的公平理论认为一个人对他所得报酬是否满意主要看其绝对值的大小
简述亚当斯的公平理论
提出公平理论的美国心理学家是
弗鲁姆
亚当斯
斯金纳
奥德弗
亚当斯的认为对工作绩效和积极性影响最大的因素是在工作环境中知觉到的公平/不公平的程度
分配公平理论
公平理论
组织公平理论
报酬分配理论
亚当斯公平理论
提出公平理论的学者是
斯塔亚•亚当斯
戴维•麦克利兰
道格拉斯•麦格雷格
赫兹伯格
提出公平理论的科学家是
赫茨伯格
马斯洛
弗洛姆
斯金纳
亚当斯
提出公平理论的是____________________
马斯洛
卢因
弗鲁姆
亚当斯
公平理论的提出者是
赫兹伯格
弗隆
亚当斯
洛克
简述亚当斯的公平理论的要点
亚当斯提出
行为改造理论
激励一保健理论
需要层次理论
公平理论
期望理论
提出公平理论的学者是
斯达西•亚当斯
爱德温•洛克
奥尔德弗
迈克斯
亚当斯的公平理论__平比较对象不包括
自我——内部
自我——外部
别人——内部
内部——外部
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人际关系建立的关键阶段是
旅游企业家的影响力是指旅游企业的领导者有效地影响和改变被领导者的心理和的能力
在人格因素中人格特质和自我意识都能用来解释人的人格
能力气质性格都属于
组织变革的外部力量主要包括科学技术的发展和管理现代化的要求
领导人的艺术和掌握时间的艺术是领导艺术中最重要的
原则是指两个或两个以上的刺激同类物若在空间上彼此接近时每一物体都有被视为构成整个知觉组型一分子的倾向
组织功能和功能是领导功能最突出的两个方面
生命周期理论是由美国心理学家卡曼首创的
旅游服务语言具有鲜明的职业特点性
旅游偏爱取决于人们对某一旅游产品所持态度的和对该事物所拥有信息量和信息种类的多少
下列选项中哪一个不是态度的特性
指两个或两个以上的人或群体在目标上互不相容和互相排斥从而产生心理上和行为上的矛盾
指服务人员为游客提供服务的火候与机会
客我交往的特殊性包括不稳定性个体与群体的兼顾性和有利性
旅游动机的产生必须具备两个方面的条件一是个体的内在条件即二是外在条件即
某人早上出门看到一张似曾相识的面孔不小心却被身边疾驶的自行车撞了一下这可以用哪种知觉原理来解释
在旅游企业中人的气质特征与职业对人的气质要求往往成为和相互适应的关系
指安于现状的守旧心理
在现代核心式家庭中家庭成员在实际的旅游购买决策中所扮演的角色主要有五种者者决策者购买者使用者
印象指的是社会上对某类事物或人物所持的共同的固定的笼统的看法和印象
组织结构的主要内容包括纵向层次结构横向部门结构和三部分
指知觉在一定的时间内并不能感受到所有的刺激而仅仅指向能够引起注意的少数刺激
心理学研究认为知觉过程要经过和心理的两个历程
的强度是指人们对某一事物赞成反对或喜爱厌恶的程度
心理学把人脑对直接作用于感觉器官的客观事物的各种属性的整体反映称之为觉
美国著名的心理学家在1943年提出了人类的基本需要有5种
在日常生活和具体活动中人们的情感体验形式是多种多样的概括起来主要有以下几种应激和热情
赫兹伯格的双因素理论将影响员工满意程度的各种因素分为和激励因素两种
对服务人员的能力要求包括观察能力记忆能力与交际能力
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