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某国有企业的管理部门每月均对工程师们的工作进行分等考评,并将考评结果与报酬挂钩。这样做最有可能产生的后果是什么?()

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平安监理工程师  企业平安管理部门  项目负责人  项目平安管理部门  
在企业经营业绩下降期间担任总工程师的张某  参与制定企业改制方案的总经济师王某  负责组织企业财务审计的总会计师李某  承担选择和协调中介机构工作的总法律顾问赵某  
安全生产监督管理部门  劳动与社会保障部门  技术质量监督管理部门  卫生行政主管部门  
卫生管理部门  国务院安全监督管理部门  国务院公安部门  国家安全生产监督管理总局  
安全监理工程师    企业安全管理部门    项目负责人    项目安全管理部门  
获得高等级的优秀工程师们会再接再厉,而等级低的则会努力改进工作以求提高  优秀工程师由于意识到了自己的价值而产生跳槽思想,差一些的则仍会留在企业  对这种严格控制,工程师们很有意见,致使今后工作难以分配  差一些的工程师,由于面子过不去而另谋职业出走,结果只留下优秀的工程师  
安全监理工程师  企业安全管理部门  项目负责人  项目安全管理部门  
企业负责人;总工程师  总工程师;企业负责人  安全管理部门负责人;总工程师  总工程师;安全管理部门负责人  
安全监理工程师  企业安全管理部门  项目负责人  项目安全管理部门  
安全监理工程师  企业安全管理部门  项目负责人  项目安全管理部门  
向B市国有资产管理部门申请调解和裁定  向A市国有资产管理部门申请调解和裁定  向A、B市共同上一级国有资产管理部门申请调解和裁定  向人民法院起诉  
向B市国有资产管理部门申请调解和裁定  向A市国有资产管理部门申请调解和裁定  向A、B市共同上一级国有资产管理部门申请调解和裁定  向人民法院起诉  
获得高等级的优秀工程师们会再接再厉,而等级低的则会努力改进工作以求提高  优秀工程师由于意识到了自己的价值而产生跳槽思想,差一些的则仍会留在企业  对这种严格控制,工程师们很有意见,致使今后工作难以分配  差一些的工程师,由于面子过不去而另谋职业出走,结果只留下优秀的工程师  

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