培训评估体系一般由几个模块组成-X题卡

下列关于员工培训管理咨询流程排列顺序正确的是

培训管理现状调查——培训需求分析——培训资源分析——培训课程体系建立——培训课程设计——培训评估体系建立——培训方案与平台的建立培训管理现状调查——培训需求分析——培训课程体系建立——培训课程设计——培训评估体系建立——培训资源分析——培训方案与平台的建立培训管理现状调查——培训需求分析——培训评估体系建立——培训课程体系建立——培训课程设计——培训资源分析——培训方案与平台的建立培训管理现状调查——培训课程体系建立——培训需求分析——培训课程设计——培训评估体系建立——培训资源分析——培训方案与平台的建立

培训评估标准中的较多地依赖于对事物的测量和计算是用数字和度量来描述的它在本质上更接近于演绎的过程即从

诊断性评估指标体系概括性问题描述终结性评估

企业培训的日常管理一般分为六大模块其主要内容为

培训需求确定培训计划制定培训教材编写培训组织实施培训评估管理

简述培训评估的层级体系的特点评估标准及评估方法的应用

是这个培训评估体系的核心部分

培训效果评估培训前期评估培训教材评估培训计划评估

企业员工培训与开发体系的构建是一项系统工程在其确立的过程中首先要重点做好基础体系的设计工作基础体系

培训课程开发子体系培训师资管理子体系培训成果转化评估子体系培训与开发组织管理子体系培训效果评估子体系

以下关于培训评估报告说法错误的是

撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节应客观、公正，综合所有评估意见和观点一般包含培训背景说明与培训概况、培训评估的过程说明、评估信息的总结分析等. 培训评估报告在上报之前不必召开评估小组会议讨论修订

培训评估报告一般包括

培训评估人员的构成说明培训背景说明与培训概况培训评估信息的总结与分析培训项目计划调整的建议培训评估结果与培训目标的比较

培训评估报告一般包括

培训评估人员的构成说明培训背景说明与培训概况培训评估信息的总结和分析培训项目计划调整的建议培训评估结果与培训目标的比较

简述培训评估的层级体系的特点和评估标准

是解决培训有效性的关键

培训体系培训教师培训转化机制培训评估

培训评估标准的设计第一个步骤是

分解培训目标，形成指标体系确定评估指标体系的权重对草拟的评估指标体系进行论证和修改征询群众意见

在培训体系内的PDCA循环P是指

培训规划/计划培训的组织与实施培训评估培训工作的改进

培训评估体系的一般由组成

培训前期评估培训实施过程评估培训评估结果反馈培训实施效果评估培训有效性评估

整个培训评估体系的核心部分是

培训前期评估培训实施过程评估培训评估结果反馈培训实施效果评估

培训管理体系是由培训与薪资等内容形成的一个有机整体

企业培训制度、培训政策管理人员培训职责培训信息反馈、培训评估体系培训费用管理、培训效果职务升迁、培训与绩效考核

下列关于员工培训管理咨询流程后排列顺序正确的是

培训管理现状调查——培训需求分析——培训资源分析——培训课程体系建立——培训课程设计——培训评估体系建立——培训方案与平台的建立培训管理现状调查——培训需求分析——培训课程体系建立——培训课程设计——培训评估体系建立——培训资源分析——培训方案与平台的建立培训管理现状调查——培训需求分析——培训评估体系建立——培训课程体系建立——培训课程设计——培训资源分析——培训方案与平台的建立培训管理现状调查——培训课程体系建立——培训需求分析——培训课程设计——培训评估体系建立——培训资源分析——培训方案与平台的建立

培训评估属于中的内容

培训管理体系培训课程体系培训实施体系培训战略体系

制定培训评估工作实施计划方案包括拟定培训评估工作的

相关人员工作方法工作流程相关工具指标体系

简述培训评估的层级体系的特点

培训评估体系一般由（）几个模块组成。

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