是这个培训评估体系的核心部分-X题卡

培训中的人培训信息反馈企业培训制度培训评估体系

课程体系课程框架课程目标课程内容

培训管理现状调查——培训需求分析——培训资源分析——培训课程体系建立——培训课程设计——培训评估体系建立——培训方案与平台的建立培训管理现状调查——培训需求分析——培训课程体系建立——培训课程设计——培训评估体系建立——培训资源分析——培训方案与平台的建立培训管理现状调查——培训需求分析——培训评估体系建立——培训课程体系建立——培训课程设计——培训资源分析——培训方案与平台的建立培训管理现状调查——培训课程体系建立——培训需求分析——培训课程设计——培训评估体系建立——培训资源分析——培训方案与平台的建立

社会保障体系的核心部分

培训评估体系一般由几个模块组成

培训开发评估培训前期评估培训实施过程评估培训成本评估培训评估结果反馈

简述培训评估的层级体系的特点评估标准及评估方法的应用

培训评估指标体系中的指标是具体的可测的的

完整科学协调行为化

培训评估体系是指培训机构为了保证培训质量实现预期计划目标而对培训行为采取的若干相互联系的培训质量管理

简述培训评估的层级体系的特点和评估标准

是解决培训有效性的关键

培训体系培训教师培训转化机制培训评估

培训评估标准的设计第一个步骤是

分解培训目标，形成指标体系确定评估指标体系的权重对草拟的评估指标体系进行论证和修改征询群众意见

在培训体系内的PDCA循环P是指

培训规划/计划培训的组织与实施培训评估培训工作的改进

培训评估体系的一般由组成

培训前期评估培训实施过程评估培训评估结果反馈培训实施效果评估培训有效性评估

整个培训评估体系的核心部分是

培训前期评估培训实施过程评估培训评估结果反馈培训实施效果评估

培训管理体系是由培训与薪资等内容形成的一个有机整体

企业培训制度、培训政策管理人员培训职责培训信息反馈、培训评估体系培训费用管理、培训效果职务升迁、培训与绩效考核

下列关于员工培训管理咨询流程后排列顺序正确的是

培训管理现状调查——培训需求分析——培训资源分析——培训课程体系建立——培训课程设计——培训评估体系建立——培训方案与平台的建立培训管理现状调查——培训需求分析——培训课程体系建立——培训课程设计——培训评估体系建立——培训资源分析——培训方案与平台的建立培训管理现状调查——培训需求分析——培训评估体系建立——培训课程体系建立——培训课程设计——培训资源分析——培训方案与平台的建立培训管理现状调查——培训课程体系建立——培训需求分析——培训课程设计——培训评估体系建立——培训资源分析——培训方案与平台的建立

培训评估属于中的内容

培训管理体系培训课程体系培训实施体系培训战略体系

制定培训评估工作实施计划方案包括拟定培训评估工作的

相关人员工作方法工作流程相关工具指标体系

简述培训评估的层级体系的特点

Pentium微处理器体系结构的特征是

完全采用RISC体系结构完全采用CISC体系结构核心部分采用RISC体系结构，但内部增加了RISC到CISC的转换部件核心部分采用CISC体系结构，但内部增加了CISC到RISC的转换部件

（）是这个培训评估体系的核心部分。

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