SMART原则中的“可达成原则”是指，绩效指标是（）。

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明确性原则可测性原则可达成原则时限性原则相关性

明确性原则可测性原则可达成原则相关性原则时限性原则

与业绩相关的高而可攀的具体的有明确导向的

明确性原则可塑性原则可达成性原则相关性原则

关键绩效指标必须是相关的，它必须与企业的战略目标密切相联系应明确截止期限绩效指标必须是可达成的绩效指标必须是明确的、具体的

相关性原则绩效相关原则系统性原则经济性原则

最优的可测量的可实现的相关的有时限的

明确性原则可测性原则可达成原则相关性原则时限性原则

明确性原则相关性原则可测性原则可达性原则时限性原则

明确性原则可测性原则可达成原则相关性时限性原则

具体的可衡量的可达到的高度相关的

目标细化，并可随情境改变目标可度量或可行为化目标结果可观察或可证明在适度时间内可实现

具体的可达到的有时限的结果的

具体性可衡量性可达成性不相关性

指标的数量一般为5-10项。对绩效目标达成的重要程度越高的绩效指标的权重越大。影响直接且影响较大的绩效指标的权重越大。单项指标的权重不应过高或过低，原则上控制在5%-50%之间，以5%为单位予以增减。

可测性原则可达成原则现实的原则时限性原则

具体的原则可度量的原则可实现的原则有时限的原则

具体的可衡量的可达到的高度相关的

明确性原则可塑性原则可达成原则相关性原则