根据萨伯的理论，员工明确职业选择最可能处于职业生涯的（）。

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职业选择是人生的起点直接关系生涯的成功或失败对于职业选择成功的要点正确的描述是

了解自己的环境状况确定职业生涯途径性格、兴趣、能力、气质与职业吻合把握职业设计分段目标

职业生涯规划的理论基础中是用心理分析的方法研究职业选择过程认为职业选择的目的在于满足个人需要促进个体

理性决策理论职业发展理论人职匹配理论心理发展理论

个人与组织相互接纳的时期是在

职业选择阶段职业生涯早期阶段职业生涯中期阶段职业生涯后期阶段

根据萨伯的终身职业生涯发展理论25岁属于

成长阶段探索阶段建立阶段维护阶段

一般情况下帮助员工建立发展职业锚是在阶段

职业生涯中期职业生涯早期职业选择和准备职业生涯后期

一般情况下帮助员工建立和发展职业锚是在阶段

职业生涯中期职业生涯早期职业选择和准备职业生涯后期

分阶段的职业生涯管理包含的阶段有阶段

职业选择与职业准备职业生涯早期职业生涯中期职业生涯后期职业生涯调整

职业生涯规划的理论基础中是用心理分析的方法研究职业选择过程认为职业选择的目的在于满足个人需要促进个体

一般情况下帮助员工建立发展职业锚是在阶段

职业生涯中期职业生涯早期职业选择和准备职业生涯后期

职业生涯设计的前提条件是

未进入社会已进入社会还没进行职业选择已经进行了职业选择

劳动经济学的研究起点是

劳动力市场理论工资理论人的劳动和人力资源个人职业生涯与职业选择

对组织和个人都适宜的职业可能通过寻求个性与组织环境的要求之间的最佳配置方式而被推测出来这是哪种职业

萨伯的终身职业生涯发展理论薛恩的职业锚理论帕尔森的“职业 —人”匹配论霍兰德的职业个性理论

基本定型或趋于定型是在

职业选择与准备阶段职业生涯早期阶段职业生涯中期阶段职业生涯后期阶段

职业生涯发展理论一般分为

职业培训理论职业选择理论职业生涯发展阶段理论职业测试理论职业锚理论

关于职业生涯管理的说法正确的有

职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的组织职业生涯管理机会只有当组织和员工匹配时，才可能实现员工满意度的提高，离职率的降低职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中

职业生涯设计是针对商业流通企业的员工其前提条件是

未进入社会还没进行职业选择已进入社会已经进行了职业选择

职业生涯管理的阶段分为

职业萌芽阶段职业选择和准备阶段职业生涯早期职业生涯后期职业生涯中期

一般情况下帮助员工建立和发展职业锚是在阶段

职业生涯早期职业选择和准备期职业生涯中期职业生涯后期

通常情况下员工的组织化通常发生在

职业选择阶段职业生涯早期阶段职业生涯中期阶段职业生涯后期阶段

把人的职业生涯发展划分为成长探索建立维护衰退五个阶段每个阶段又分为若干次阶段并且每个阶段次阶段都有

金斯伯格萨伯格林豪斯薛恩

根据萨伯的理论，员工明确职业选择最可能处于职业生涯的（）。

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