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各种需要可以同时具有激励作用 如果较高层次的需要得不到到满足，较低层次的需要就会增强 如果较高层次的需要满足不了的话，人们对低层次的需要会减弱 ERG理论认为人有生存需要、关系需要和成长需要
生理需要和安全需 归属与爱的需要 尊重的需要和自我实现的需要 以上答案都正确
马斯洛提出的需要层次理论认为人类需要的强度并不是都相等的 赫茨伯格将工作中不满足因素与工作周围的事物有关的，称为保健因素 麦克莱兰认为人有三种需要：成就需要，权力需要和亲情需要 ERG理论认为人的需要主要分为三种，即生存需要、相互关系和成长
基础f生需要、保健性需要、激励性需要 激励需要、尊重的需要、自我实现需要 成就需要、权力需要和亲和需要 市场需要、组织需要和个人需要
人们都是怀着实现胜任感的需要加入组织的 满足胜任感是促进工作效率的有效措施 胜任感由外部环境、本人权利、自由、地位、成就、交往需要来决定 超Y理论是研究工作效率的理论
成就需要 权力需要 归属和爱的需要 生理需要和安全需要 尊重的需要和自我实现的需要
各种需要可以同时具有激励作用 如果较高层次的需要得不到满足的话，较低层次的需要就会增强 如果高层次的需求满足不了的话，人们对低层次的需求会减弱 ERG理论认为人有生存需要、关系需要和成长需要
成就需要 权力需要 归属和爱的需要 生理需要和安全需要 尊重的需要和自我实现的需要
ERG理论是在需要层次理论的基础上发展起来的。 ERG理论同时提出了“满足一上升”原理和“挫折一倒退”原理，而需要层次理论仅提出了“满足一上升”原理 ERG理论认为人们的各层次需要是天生就有的,而需要层次理论认为这些需要不完全是天生的 需要层次理论认为人的需要分为5个层次,而ERG理论认为人的需要分为3种。
马斯洛的需要层次理论是就需要和动机而言 赫茨伯格的双因素理论是就满足需要的目标(诱因)而言 期望理论关注的是人们用来获取报酬的思维方式 X理论认为人天生热爱工作并从中获得满足感和成就感
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