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马斯洛的需要层次理论认为人的需要包括( )。

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成就需要  权力需要  归属和爱的需要  生理需要和安全需要  尊重的需要和自我实现的需要  
ERG的生存需要相当于马斯洛所指的生理需要和安全需要。  ERG的关系需要相当于马斯洛所指的爱的需要及一部分尊重需要  ERG的成长需要相当于马期洛所指的自我实现和尊重需要  ERG理论和马斯洛需求层次都认为人类需要从低到高呈现递进关系  
马斯洛认为人类需要的强度并不都是相等的  管理者需要考虑员工不同层次的需要  需要层次理论十分可靠和准确,适用于复杂多变的实际环境  脱离危险的工作环境属于安全需要  五种层次的需求并不严格呈阶梯关系  
安全的需要  自我实现的需要  生理的需要  心理的需要  
安全需要  归属与爱的需要  生理需要  自我实现的需要