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张某与单位就工伤医疗费而发生的争议，不属于劳动争议 张某与单位发生的劳动争议争议，可以进行协商 张某与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解 张某与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼
劳动争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力 因签订集体合同发生的争议，应在争议发生之日起60 内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 劳动争议调解程序不是必经程序 劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉
劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼 劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决 劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解 劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的 是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因 劳动争议产生的实质是劳动关系主体的利益冲突 劳动争议的产生有其必然性，难以预防 企业加强对劳动者的人文关怀可防止劳动争议的发生
发生劳动争议的应是指劳动关系当事人 因为执行劳动法律而发生的纠纷属于劳动争议范畴 劳动过程中职工之间发生的纠纷属于劳动争议范畴 因为履行劳动合同而发生的纠纷属于劳动争议范畴
调解集团公司系统发生的劳动争议 检查督促争议双方当事人履行调解协议 对职工进行劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作 代表职工和企业对涉及劳动争议的事宜进行谈判
甲与地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议，不属于劳动争议 甲与单位就工资支付问题发生争议，甲可以直接向人民法院提起诉讼 甲与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解 甲与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼 甲与单位发生劳动争议，可以先行与用人单位进行协商
集体谈判制度 完善的劳动立法和执法 集体合同制度 当地劳动行政部门干预 职工代表大会
劳动争议发生后，当事人应当首先向人民法院起诉 劳动争议发生后，当事人应当向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的应协商解决 劳动争议发生后，当事入可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 对劳动争议的协商和调解是必经程序
劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼 劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决 劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解 劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
劳动争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力 劳动争议调解程序不是必经程序 因签订集体合同发生的争议，应在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉
张某与地方劳动保障行政部门的工伤认定结论而发生的争吵，不属于劳动争议 张某与单位就工资支付问题发生争议，张某不可以直接向人民法院提起诉讼 张某与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解 张某与单位发生的劳动争议，必须先经仲载，对载决不服的，可以向法院提起诉讼
劳动争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力 因签订集体合同发生的争议，应在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 劳动争议调解程序不是必经程序 劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉
劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼 劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决 劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解 劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
(A) 集体谈判制度 (B) 完善的劳动立法和执法 (C) 集体合同制度 (D) 当地劳动行政部门干预 (E) 职工代表大会
张某与单位就工伤医疗费而发生的争议,不属于劳动争议 张某与单位发生的劳动争议争议,可以进行协商 张某与单位发生的劳动争议,必须先经劳动争议调解委员会调解 张某与单位发生的劳动争议, 必须先经仲裁, 对裁决不服的, 可以向法院提起诉讼 张某可以不经过仲裁直接诉讼,这样成本更低
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