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某省表示：既要善于用事业、感情吸引人才，又要重视用优厚待遇，用市场法则吸引人才。　　这说明在我国社会主义经济条件下( )。

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确定经营者年薪水平应注意的是
经营者的工作是高级的复杂劳动  经营者的年薪应该数倍于企业员工的年平均工资  年薪水平的确定既要照顾到员工的心理承受能力，又要能够吸引人才  年薪制是一种特殊的工资制度  得到年薪的经营者不再享受企业员工的工资性收入与福利待遇  
对于吸引人才地方政府最应该做的是营造一个适合人才流动有利人才成长的环境与空间而不是直接参与甚至___
影响 有效  干预 直接  破坏 长期  主导 长久  
是旅行服务企业吸引人才留住人才的重要手段
激励  招聘  培训  末位淘汰  
对于吸引人才地方政府最应该做的是营造一个适合人才流动有利人才成长的环境与空间而不是直接参与甚至___
主导 长久  干预 直接  破坏 长期  影响 有效  
对于吸引人才地方政府最应该做的是营造一个适合人才流动有利人才成长的环境与空间而不是直接参与甚至___
主导  长久  干预  直接  破坏  长期  影响  有效  
现在提出要落实科学人才观吸引人才留住人才充分发挥人才的作用就要事业留人情感留人待遇留人你认什么留人最
如何看待垄断行业的优厚福利待遇
这是一种将国家利益和社会利益私人化的腐败行为。  这是垄断行业员工应有的待遇。  垄断行业优厚的福利待遇可吸引人才。  优厚的福利待遇是垄断行业的特点。  
对于吸引人才地方政府最应该做的是营造一个适合人才流动有利人才成长的环境与空间而不是直接参与甚至___
主导  长久  干预  直接  破坏  长期  影响  有效  
国际人才竞争远比物质资源争夺更为复杂目前各国争夺人才的手段日渐多样化但从根本来说吸引并留住人才依靠的
争夺人才已经成为各国政府一项十分重要的工作  提供优厚的薪酬待遇不再是吸引人才的重要手段  吸引和留住人才需要一系列的综合配套措施  人才的长远发展是各国人才政策的终极目标  
靠机制吸引人而不是靠补贴吸引人这是市场经济与计划经济在思维惯性上的靠补贴的搞工程式吸引人才的最大弊端
鸿沟 激发 略逊一筹  差异 发挥 望尘莫及  差别 触发 稍逊一筹  区别 发挥 相去甚远  
靠机制吸引人而不是靠补贴吸引人这是市场经济与计划经济在思维惯性上的________靠补贴的工程式的吸
鸿沟 激发 略逊一筹  差异 发挥 望尘莫及  差别 触发 稍逊一筹  区别 发挥 相去甚远  
组织薪酬制度的目标有维系组织的发展激励强化作用开发和吸引人才
对于吸引人才地方政府最应该做的是营造一个适合人才流动有利人才成长的环境与空间而不是直接参与甚至___
影响　有效  干预　直接  破坏　长期  主导　长久  
一个好的项目团队只要做到有魅力吸引人才有能力培养人才就足够了
对于吸引人才地方政府最应该做的是营造一个适合人才流动有利人才成长的环境与空间而不是直接参与甚至___
影响　有效  干预　直接  破坏　长期  主导　长久  
在现代企业管理过程中薪酬管理是人力资源管理的有效手段之一那么薪酬管理的作用有
吸引人才  留住人才  重视人才  满足组织的需要  
对于吸引人才地方政府最应该做的是营造一个适合人才流动有利人才成长的环境与空间而不是直接参与甚至___
影响 有效  干预 直接  破坏 长期  主导 长久  
开展人才工作的中心环节是
培养人才  尊重人才  吸引人才  用好人才  
对于吸引人才地方政府最应该做的是营造一个适合人才流动有利人才成长的环境与空间而不是直接参与甚至___
主导 长久  干预 直接  破坏 长期  影响 有效  
靠机制吸引人而不是靠补贴吸引人这是市场经济与计划经济在思维惯性上的_____靠补贴的搞工程式吸引人才
鸿沟 激发 略逊一筹  差异 发挥 望尘莫及  差别 触发 稍逊一筹  区别 发挥 相去甚远  

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