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现在提出要落实科学人才观吸引人才，留住人才充分发挥人才的作用，就要“事业留人，情感留人，待遇留人”。你认什么留人最重要？为什么？

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中__国务院关于进一步加强人才工作的决定指出为搞好新世纪新阶段人才工作必须抓住三个环节的工作

培养人才吸引人才留住人才用好人才调配人才

科学人才观首先体现为科学的人才是非观

对于吸引人才地方政府最应该做的是营造一个适合人才流动有利人才成长的环境与空间而不是直接参与甚至___

影响有效干预直接破坏长期主导长久

人才成长发展和充分发挥作用的前提是

人才流动人才培养人才引进人才使用

是旅行服务企业吸引人才留住人才的重要手段

激励招聘培训末位淘汰

对于吸引人才地方政府最应该做的是营造一个适合人才流动有利人才成长的环境与空间而不是直接参与甚至___

主导长久干预直接破坏长期影响有效

对于吸引人才地方政府最应该做的是营造一个适合人才流动有利人才成长的环境与空间而不是直接参与甚至___

主导长久干预直接破坏长期影响有效

报酬系统的重要性主要有以下几点

吸引人才留住人才激励人才满足组织的需要满足个人的需要

对于吸引人才地方政府最应该做的是营造一个适合人才流动有利人才成长的环境与空间而不是直接参与甚至___

主导长久干预直接破坏长期影响有效

企业进行薪酬管理的目的是

合理控制人工成本吸引人才激励员工获取更大效益留住人才

靠机制吸引人而不是靠补贴吸引人这是市场经济与计划经济在思维惯性上的________靠补贴的工程式的吸

鸿沟激发略逊一筹差异发挥望尘莫及差别触发稍逊一筹区别发挥相去甚远

薪酬管理的目标有

吸引人才激励人力留住人才引导员工与组织保持相同目标实施分配原则

经理层激励机制的作用包括

有利于提高代理成本有利于吸引人才，保持经理层的稳定有利于开发管理层的潜在能力，促进在职管理层充分发挥其才能和智慧有利于造就良好的竞争环境

对于吸引人才地方政府最应该做的是营造一个适合人才流动有利人才成长的环境与空间而不是直接参与甚至___

影响　有效干预　直接破坏　长期主导　长久

科学人才观是关于人才的

标准观价值观开发观实践观

党的十六大以后以__为__的__集体在上任后第一年的工作中提出了三个极其重要的观点即科学发展

科学人才观和正确价值观正确政绩观和科学人才观正确人生观和正确政绩观正确人生观和科学人才观

对于吸引人才地方政府最应该做的是营造一个适合人才流动有利人才成长的环境与空间而不是直接参与甚至___

影响　有效干预　直接破坏　长期主导　长久

在现代企业管理过程中薪酬管理是人力资源管理的有效手段之一那么薪酬管理的作用有

吸引人才留住人才重视人才满足组织的需要

对于吸引人才地方政府最应该做的是营造一个适合人才流动有利人才成长的环境与空间而不是直接参与甚至___

影响有效干预直接破坏长期主导长久

对于吸引人才地方政府最应该做的是营造一个适合人才流动有利人才成长的环境与空间而不是直接参与甚至___

主导长久干预直接破坏长期影响有效

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