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赵某若每周在该公司累计工作30小时，该公司可以与赵某订立口头协议 自赵某在该公司工作之日起双方已建立劳动关系 因赵某从事非全日制用工，该公司与其不得订立口头协议 赵某与该公司未签订劳动合同，双方未建立劳动关系
自1997年1月1日起，张某在甲公司已经连续工作14年，张某提出与甲公司订立劳动合同 乙国有企业改制重新订立劳动合同时，孙某在该企业已经连续工作11年，孙某距法定退休年龄还有8年 自2008年1月1日起，王某与丙公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但王某非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由丙公司另行安排的其他工作，王某提出与丙公司续订劳动合同 自2008年1月1日起，赵某与丁公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但赵某不能胜任工作，经过丁公司培训后，仍不能胜任工作，赵某提出与丁公司续订劳动合同
自1997年1月1日起，张某在甲公司已经连续工作12年，张某提出与甲公司订立劳动合同 乙国有企业改制重新订立劳动合同时，孙某在该企业已经连续工作11年，孙某距法定退休年龄还有8年 自2023年1月1日起，王某与丙公司已经连续订立二次固定期限劳动合同，但王某非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由丙公司另行支配的其他工作，王某提出与丙公司续订劳动合同 自2023年1月1日起，赵某与丁公司已经连续订立二次固定期限劳动合同，但赵某不能胜任工作，经过丁公司培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，赵某提出与丁公司续订劳动合同
双方可以设立一个月的试用期 双方可以订立口头协议 任何一方都可以随时通知时方终止用工 赵某不可以再与其他用人单位订立劳动合同 该企业与赵某终止用工时应向赵某支付经济补偿金
自1997年1月1日起，张某在A公司已经连续工作12年，张某提出与A公司订立劳动合同 乙国有企业改制重新订立劳动合同时，孙某在该企业已经连续工作11年，孙某距法定退休年龄还有8年 自2008年1月1日起，王某与丙公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但王某非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由丙公司另行安排的其他工作，王某提出与丙公司续订劳动合同 自2008年1月1日起，赵某与丁公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但赵某不能胜任工作，经过丁公司培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，赵某提出与丁公司续订劳动合同
我国《劳动合同法》禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止以外的其他事项约定劳动者承担违约金责任 如果甲公司单方面声称已对赵某出资培训，但不能提供相应支付凭证的，因其缺乏证据，不能要求赵某承担违约责任 如果赵某严重违反甲公司的规章制度，甲公司可以解除与赵某的劳动关系，但无权要求赵某支付违约金 如果甲公司未为赵某依法缴纳社会保险费，赵某有权随时通知甲公司解除劳动合同，甲公司无权要求赵某支付违约金
自1997年1月1日起，张某在甲公司已经连续工作12年，张某提出与甲公司订立劳动合同 乙国有企业改制重新订立劳动合同时，孙某在该企业已经连续工作11年，孙某距法定退休年龄还有8年 自2008年1月1日起，王某与丙公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但王某非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由丙公司另行安排的其他工作，王某提出与丙公司续订劳动合同 自2008年1月1日起，赵某与丁公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但赵某不能胜任工作，经过丁公司培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，赵某提出与丁公司续订劳动合同
双方可以设立一个月的试用期 双方可以订立口头协议 任何一方都可以随时通知时方终止用工 赵某不可以再与其他用人单位订立劳动合同 该企业与赵某终止用工时应向赵某支付经济补偿金
《劳动合同法》禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止以外的其他事项约定劳动者承担违约金责任 如果甲公司单方面声称已对赵某出资培训，但不能提供相应支付凭证的，因其缺乏证据，不能要求赵某承担违约责任 如果赵某严重违反甲公司的规章制度，甲公司可以解除与赵某的劳动关系，但无权要求赵某支付违约金 如果甲公司未为赵某依法缴纳社会保险费，赵某有权随时通知甲公司解除劳动合同，甲公司无权要求赵某支付违约金
双方可以设定一个月的试用期 双方可以订立口头协议 任何一方都可以随时通知对方终止用工 赵某不可以再与其他用人单位订立劳动合同 该企业与赵某终止用工时应向赵某支付经济补偿
该劳动合同有效，双方已经达成一致意见 该劳动合同绝对无效，双方对试用期限的约定不合法 该劳动合同有效，赵某最后只履行了5个月的试用期，符合法律要求 该劳动合同部分无效，对试用期的约定无效不影响其他约定的效力
甲公司应与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立 赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系 赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入甲公司开始工作时建立 赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立
甲公司应当与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立 赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系 赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立 赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立
双方可以设定一个月的试用期 双方可以订立口头协议 任何一方都可以随时通知对方终止用工 赵某不可以再与其他用人单位订立劳动合同 该企业与赵某终止用工时应向赵某支付经济补偿
双方可以设定一个月的试用期 双方可以订立口头协议 任何一方都可以随时通知对方终止用工 赵某不可以再与其他用人单位订立劳动合同 该企业与赵某终止用工时应向赵某支付经济补偿
赵某若每周在该公司累计工作30小时，该公司可以与赵某订立口头协议 自赵某在该公司工作之日起双方已建立劳动关系 因赵某从事非全日制用工，该公司与其不得订立口头协议 赵某与该公司未签订劳动合同，双方未建立劳动关系
如果5年期的劳动合同到期时，A公司提出维持原劳动合同的约定条件续订劳动合同，赵某不同意续订的，A公司无需向赵某支付经济补偿 如果5年期的劳动合同到期时，A公司不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件与赵某续订劳动合同的，A公司应当向赵某支付经济补偿，经济补偿金的计算年限应自2004年8月1日开始计算 如果5年期的劳动合同到期时，A公司不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件与赵某续订劳动合同的，A公司应当向赵某支付经济补偿，经济补偿金的计算年限应自2008年1月1日开始计算 如果5年期的劳动合同到期时，A公司不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件与赵某续订劳动合同的，A公司应当向赵某支付8000元的经济补偿金
赵某与公司未签订劳动合同，劳动关系无从确认 赵某与公司之间的劳动关系自赵某开始工作之日起已建立 赵某有权要求公司支付医疗费，但无权享受工伤待遇 公司应当自2008年4月2日起向赵某每月支付二倍的工资
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