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连续订立5次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反其他规定的情形，续订劳动合同的 连续订立4次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反其他规定的情形，续订劳动合同的 连续订立3次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反其他规定的情形，续订劳动合同的 连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反其他规定的情形，续订劳动合同的 连续订立固定期限劳动合同，且劳动者没有违反其他规定的情形，续订劳动合同的
劳动者在该用人单位连续工作满9年的 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时 连续订立二次固定期限劳动合同的且劳动者没有《劳动合同法》规定的例外情形，续订劳动合同的 距法定退休年龄不足10年的
连续订立二次固定期限劳动合同， 且劳动者没有《劳动合同法》 相关规定的情形，续订劳动合同的 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时， 劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 劳动者在该用人单位连续工作满五年的 劳动者在该用人单位连续工作满十年的
无固定期限劳动合同, 是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 连续订立 2 次固定期限劳动合同后, 劳动者没有《劳动合同法》 第三十九条和第四十条第一项、 第二项规定的情形的, 只要提出续订无固定期限劳动合同, 用人单位必须同意 劳动者在用人单位工作满 1 0 年, 只要劳动者提出, 就一定可以签订无固定期限劳动合同 用人单位自用工之日起满 1 年不与劳动者订立书面劳动合同的, 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
无固定期限是指约定无确定终止时间的劳动合同 无固定期限的合同可以随时解除或者终止 劳动者在该用人单位连续工作满10年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同 用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
劳动者在该用人单位连续工作满二十年的 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满二十年且距法定退休年龄不足十年的 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条、第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的 用人单位自用工之日起满两年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
劳动者在该用人单位连续工作满十年的 劳动者提出订立固定期限劳动合同的 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条、第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
劳动者在该单位连续工作满10年的 用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的 国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的 连续订立2次固定期限劳动合同，续订劳动合同的劳动者被依法追究刑事责任的
连续订立二次固定期限劳动合同， 且劳动者没有《劳动合同法》 相关规定的情形，续订劳动合同的 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时， 劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 劳动者在该用人单位连续工作满五年的 劳动者在该用人单位连续工作满十年的
《劳动合同法》施行前及施行后劳动者在该用人单位连续工作满十年的 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 《劳动合同法》施行后连续订立二次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的 《劳动合同法》施行前及施行后连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的
劳动者在该用人单位连续工作满十年且表现良好 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在B该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的 劳动者在该用人单位连续工作满十年
无固定期限劳动合同 固定期限劳动合同 伤残等级劳动合同 普通劳动合同
劳动者在该用人单位连续工作满十年 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的
用人单位与劳动者协商一致； 劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违法的情形，续订劳动合同的。
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